Gerente de Recursos Humanos - Trabajo Remoto

Nuestra client está expandiendo su equipo y busca un/a Gerente de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para liderar sus operaciones de RR. HH. de forma completamente remota. Este puesto principal supervisará todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, y el desarrollo organizacional.

- Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que apoyen los objetivos generales del negocio.
- Supervisar todos los aspectos de la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores perfiles.
- Gestionar programas de desarrollo de empleados, formación y planes de carrera.
- Administrar la compensación, los beneficios y las políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la diversidad y la inclusión.
- Asesorar a la dirección en materia de relaciones laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos.
- Implementar y optimizar el uso de sistemas de información de RR. HH. (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa.
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Comunicarse efectivamente con empleados y líderes a través de diversos canales virtuales.

Requisitos

- Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o un campo afín.
- Mínimo de 7 años de experiencia progresiva en roles de gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en entornos de trabajo virtual.




- Profundo conocimiento de todas las áreas funcionales de RR. HH., incluyendo derecho laboral mexicano.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad probada para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. efectivas.
- Experiencia con sistemas HRIS y herramientas de gestión de talento.
- Alta capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo en un entorno remoto.
- Pensamiento estratégico y habilidades analíticas sólidas.
- Fluidez en español; el conocimiento de inglés es una ventaja.

Beneficios

- Salario competitivo y atractivo paquete de remuneración.
- Flexibilidad de trabajar desde cualquier ubicación.
- Oportunidades significativas de crecimiento competente y desarrollo de liderazgo.
- Participación activa en la definición de la estrategia de capital humano de la empresa.
- Acceso a programas de formación y certificaciones relevantes.
- Entorno de trabajo colaborativo y digitalizado.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Inversión en el bienestar y desarrollo continuo de los empleados.

About the Role

Nuestra firma cliente, una empresa de tecnología en rápido crecimiento y reconocida a nivel internacional, está buscando un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar su equipo de talento en un entorno completamente remoto.





- Desarrollar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
- Supervisar y liderar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, compensación y incentivos, y relaciones laborales.
- Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, fomentando un ambiente de colaboración y excelencia.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local e internacional en todas las operaciones de RRHH.
- Diseñar e implementar programas para fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y de alto rendimiento.
- Actuar como socio estratégico para la alta dirección, brindando asesoramiento experto en temas de talento y gestión del capital humano.
- Supervisar la gestión de la nómina y los beneficios a nivel global, asegurando la competitividad y equidad.
- Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio.
- Implementar y optimizar sistemas de información de RRHH (HRIS) para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.
- Analizar métricas clave de RRHH y presentar informes sobre el desempeño del capital humano a la alta dirección.

Requirements

- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7-10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con una trayectoria demostrada en gestión estratégica.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias globales de RRHH.
- Profundo conocimiento de todas las disciplinas de RRHH, incluyendo compensación y benefici

📌 Gerente De Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Velcas Capital Humano
📍 Mérida