Gerente de Recursos Humanos - Trabajo Remoto

Nuestra client está expandiendo su equipo y busca un/a Gerente de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para liderar sus operaciones de RR. HH. de forma completamente remota. Este puesto clave supervisará todas las funciones de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, y el desarrollo organizacional.

- Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que apoyen los objetivos generales del negocio.
- Supervisar todos los aspectos de la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores perfiles.
- Gestionar programas de desarrollo de empleados, formación y planes de carrera.
- Administrar la compensación, los beneficios y las políticas de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la diversidad y la inclusión.
- Asesorar a la dirección en materia de relaciones laborales, gestión del desempeño y resolución de conflictos.
- Implementar y optimizar el uso de sistemas de información de RR. HH. (HRIS) para mejorar la eficiencia operativa.
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.
- Liderar iniciativas de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Comunicarse efectivamente con empleados y líderes a través de diversos canales virtuales.

Requisitos

- Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o un campo afín.
- Mínimo de 7 años de experiencia progresiva en roles de gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia demostrada en la gestión de equipos remotos y en entornos de trabajo virtual.
- Profundo conocimiento de todas las áreas funcionales de RR. HH., incluyendo derecho laboral mexicano.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad probada para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. efectivas.
- Experiencia con sistemas HRIS y herramientas de gestión de talento.
- Alta capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo en un entorno remoto.
- Pensamiento estratégico y habilidades analíticas sólidas.
- Fluidez en español; el conocimiento de inglés es una ventaja.

Beneficios

- Salario competitivo y atractivo paquete de remuneración.
- Flexibilidad de trabajar desde cualquier ubicación.
- Oportunidades significativas de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo.
- Participación activa en la definición de la estrategia de capital humano de la empresa.
- Acceso a programas de formación y certificaciones relevantes.
- Entorno de trabajo colaborativo y digitalizado.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Inversión en el bienestar y desarrollo continuo de los empleados.

About the Role

Nuestra firma cliente, una empresa de tecnología en rápido crecimiento y reconocida a nivel internacional, está buscando un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar su equipo de talento en un entorno completamente remoto.

- Desarrollar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
- Supervisar y liderar todas las funciones de RRHH: adquisición de talento, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, compensación y beneficios,



y relaciones laborales.
- Gestionar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, fomentando un ambiente de colaboración y excelencia.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral local e internacional en todas las operaciones de RRHH.
- Diseñar e implementar programas para fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y de alto rendimiento.
- Actuar como socio estratégico para la alta dirección, brindando asesoramiento experto en temas de talento y gestión del capital humano.
- Supervisar la gestión de la nómina y los beneficios a nivel global, asegurando la competitividad y equidad.
- Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio.
- Implementar y optimizar sistemas de información de RRHH (HRIS) para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.
- Analizar métricas clave de RRHH y presentar informes sobre el desempeño del capital humano a la alta dirección.

Requirements

- Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7-10 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos, con una trayectoria demostrada en gestión estratégica.
- Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias globales de RRHH.
- Profundo conocimiento de todas las disciplinas de RRHH, incluyendo compensación y beneficios, adquisición de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- Experiencia liderando equipos de RRHH, preferiblemente en un entorno remoto o distribuido.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y negociación.
- Sólida capacidad analítica y de resolución de problemas estratégicos.
- Dominio de sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS) y herramientas de análisis de datos.
- Capacidad para operar eficazmente en un ambiente empresarial internacional y dinámico.
- Fluidez en inglés (oral y escrito) es indispensable; otros idiomas son un plus.

Benefits

- Oportunidad única de liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa tecnológica global en expansión.
- Rol de alta visibilidad con impacto directo en el éxito de la organización.
- Posición 100% remota, ofreciendo máxima flexibilidad y autonomía.
- Salario altamente competitivo y un generoso paquete de compensación, incluyendo opciones sobre acciones.
- Amplio programa de beneficios médicos, de vida y de jubilación.
- Oportunidades excepcionales de desarrollo profesional y crecimiento de carrera.
- Formar parte de un equipo directivo innovador y visionario.
- Cultura empresarial que valora la diversidad, la inclusión y el bienestar del empleado.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente, WhatJobs Direct, está buscando un Gerente de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar la función de RRHH en un modelo remoto-first.





- Desarrollar y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio.
- Supervisar y gestionar todos los aspectos de la función de RRHH.
- Liderar la adquisición de talento, asegurando la atracción de los mejores profesionales.
- Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación.
- Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y colaborativa.
- Gestionar relaciones laborales y asegurarse del cumplimiento de la legislación vigente.
- Supervisar políticas de compensación y beneficios.
- Implementar iniciativas de bienestar y engagement.
- Asesorar a la alta dirección en estrategia de talento.
- Gestionar equipos de RRHH y asegurar excelencia operativa.
- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobada en entornos de trabajo remotos o híbridos.
- Dominio de todos los aspectos de la gestión de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
- Capacidad estratégica y visión de negocio.
- Experiencia en el manejo de legislación laboral mexicana y buenas prácticas internacionales.
- Dominio de herramientas tecnológicas para RRHH y gestión remota.
- Orientación a resultados y al desarrollo del talento.
- Pensamiento innovador y adaptabilidad a entornos cambiantes.

Requisitos

- Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobada en entornos de trabajo remotos o híbridos.
- Dominio de todos los aspectos de la gestión de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
- Capacidad estratégica y visión de negocio.
- Experiencia en el manejo de legislación laboral mexicana.
- Dominio de herramientas tecnológicas para RRHH y gestión remota.
- Orientación a resultados y al desarrollo del talento.
- Pensamiento innovador y adaptabilidad a entornos cambiantes.

Beneficios

- Posibilidad de trabajar completamente remoto, con flexibilidad de horario.
- Salario altamente competitivo y bono anual basado en desempeño.
- Oportunidad de definir la estrategia de RRHH de una empresa en crecimiento.
- Liderazgo de un equipo talentoso y colaborativo.
- Plan de desarrollo profesional ambicioso.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Contribución significativa a la cultura y éxito de la organización.

About the Role

Our client, WhatJobs Direct, is looking for a visionary and experienced Head of Human Resources to lead the HR function in a remote-first model.

- Develop and execute the global HR strategy aligned with business objectives.
- Supervise and manage all HR functions.
- Lead talent acquisition, ensuring the attraction of top professionals.
- Design and implement development and training programs.
- Foster a solid, inclusive, collaborative organizational culture.
- Manage labor relations and ensure compliance with legal regulations.
- Supervise compensation and benefits policies.
- Implement well‑being and engagement initiatives.
- Advise senior leadership on talent strategy.
- Manage HR teams and ensure operational excellence.
- Strategic mindset and business vision.

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📌 Gerente De Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Velcas Capital Humano
📍 Mérida