Sobre Recovia

Recovia se especializa en la inversión, adquisición y gestión de activos y carteras que requieren soluciones especializadas. Con operaciones en México y Brasil, exploramos nuevas oportunidades de negocio en Latinoamérica.

Buscamos fortalecer nuestro equipo con una persona de Recursos Humanos que lidere el reclutamiento, acompañe la gestión diaria del personal y contribuya al desarrollo de nuestros procesos internos, con la posibilidad de participar en búsquedas de talento en distintos mercados.

Sobre el puesto

Tu principal responsabilidad será encontrar, evaluar e incorporar al talento que necesita Recovia. Llevarás los procesos de reclutamiento de principio a fin, trabajando directamente con los responsables de cada área para entender sus necesidades y dar seguimiento a las contrataciones.

El puesto también requiere experiencia práctica en administración de personal: ingresos, contratos, expedientes, vacaciones, incidencias y desvinculaciones. Buscamos un perfil generalista, organizado y resolutivo, que se sienta cómodo combinando la búsqueda activa de candidatos con la atención a colaboradores y el seguimiento de procesos internos.

El alcance podrá incluir reclutamiento en otros países, según las necesidades del negocio. El español es el idioma principal de trabajo. El dominio del inglés será una ventaja.

Responsabilidades principales

Reclutamiento y selección — prioridad del puesto

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición del perfil, publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento de ofertas e incorporación.
- Identificar candidatos mediante LinkedIn, bolsas de empleo, referencias y otros canales relevantes.
- Evaluar experiencia y competencias mediante entrevistas estructuradas y coordinar las siguientes etapas con los responsables de contratación.
- Mantener una comunicación clara con los candidatos y dar seguimiento oportuno a cada proceso.




- Gestionar varias vacantes en paralelo, organizar prioridades y mantener actualizada la información de candidatos.
- Dar seguimiento a indicadores de cobertura y efectividad de los canales de reclutamiento.
- Apoyar búsquedas de talento en otros mercados, especialmente Latinoamérica, cuando la operación lo requiera.

Administración de personal y operación de RH

- Coordinar ingresos e inducción, reunir la documentación necesaria y dar seguimiento a contratos y expedientes.
- Mantener actualizados los registros de personal y resguardar la información con confidencialidad.
- Administrar vacaciones, permisos, ausencias e incidencias, y coordinar la información necesaria para nómina.
- Gestionar los procesos administrativos de salida y desvinculación, en coordinación con Dirección, nómina y asesoría laboral cuando corresponda.
- Atender consultas de colaboradores, acompañar a los responsables de área y apoyar la resolución de conflictos.
- Proponer y documentar mejoras en los procesos y políticas de Recursos Humanos.

Requisitos

- De 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, con participación directa en procesos completos y búsqueda activa de candidatos.
- Experiencia adicional o complementaria en administración de personal, incluyendo ingresos, expedientes y desvinculaciones.
- Conocimiento práctico de los procesos laborales en México y criterio para identificar cuándo se requiere apoyo especializado.
- Capacidad para trabajar con autonomía, gestionar varias prioridades y dar seguimiento hasta cerrar cada pendiente.
- Buena comunicación,



capacidad de escucha y habilidad para mantener conversaciones difíciles con respeto y profesionalismo.
- Organización, atención al detalle y manejo responsable de información confidencial.
- Manejo de LinkedIn, bolsas de empleo, Excel o Google Sheets y herramientas de seguimiento de candidatos.
- Dominio profesional del español, oral y escrito.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad mixta con asistencia a la oficina en Ciudad de los Deportes, CDMX.
- Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o un área afín, o experiencia equivalente relevante.
- Dominio del uso de computadora y herramientas digitales de trabajo: correo electrónico, videollamadas, gestión de archivos y documentos compartidos. Facilidad para aprender a utilizar nuevas plataformas.

Será un plus

- Experiencia en reclutamiento para otros países de Latinoamérica.
- Inglés para comunicarse con candidatos o interlocutores internacionales.
- Experiencia gestionando RH en empresas donde una misma persona combina reclutamiento y administración de personal.
- Experiencia implementando o mejorando procesos internos de Recursos Humanos.
- Experiencia en el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA), como ChatGPT o similares, para apoyar el reclutamiento, redactar contenidos y agilizar tareas administrativas, con revisión de los resultados y cuidado de la información confidencial.

La oportunidad Una posición interna de tiempo completo, con participación directa en las contrataciones y en la organización de los procesos de personal de Recovia. Tendrás contacto cercano con los responsables de área y espacio para proponer mejoras en la forma de atraer e integrar talento.

¿Te interesa? Postúlate con tu CV actualizado. Nos gustaría conocer qué perfiles has reclutado y qué procesos de administración de personal has gestionado directamente.

📌 Responsable de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 RECOVIA SA DE
📍 Ciudad de México