ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Corporación Atlas – Grupo Zeta Gas

Ubicación: Ciudad Juárez, Chihuahua

Modalidad: Presencial

Tipo de puesto: Tiempo completo, por tiempo indeterminado.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Analizar, diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional que permitan reducir la rotación de personal, fortalecer la retención del talento, mejorar el clima laboral y optimizar los procesos de Recursos Humanos mediante el análisis de datos, diagnósticos organizacionales e indicadores de desempeño.

Funciones y responsabilidades

1. Análisis de rotación y bajas de personal

- Elaborar estudios de rotación de personal por departamento, área, antigüedad y motivo de separación.
- Analizar las causas de bajas voluntarias e involuntarias.
- Realizar entrevistas de salida y elaborar reportes de hallazgos.
- Identificar tendencias, patrones y factores que influyen en la rotación.
- Calcular y monitorear indicadores de rotación, ausentismo y permanencia.
- Diseñar estrategias para reducir la rotación y mejorar la retención de talento.
- Presentar reportes estadísticos y propuestas de mejora a la gerencia.

2. Desarrollo Organizacional y clima laboral

- Diseñar y aplicar encuestas de clima y satisfacción laboral.
- Realizar diagnósticos organizacionales para identificar áreas de oportunidad.
- Desarrollar planes de acción derivados de los resultados de clima laboral.
- Implementar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores.
- Promover iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna y reconocimiento laboral.
- Dar seguimiento a los planes de mejora implementados.

3. Capacitación y desarrollo de talento





- Detectar necesidades de capacitación por departamento.
- Participar en la elaboración y seguimiento del plan anual de capacitación.
- Coordinar programas de desarrollo de habilidades y competencias.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación.
- Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento del personal.

4. Evaluación de desempeño

- Diseñar, implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño.
- Analizar resultados e identificar oportunidades de mejora.
- Apoyar en la elaboración de planes de desarrollo individual.
- Proponer herramientas para medir el desempeño y la productividad del personal.

5. Indicadores y mejora continua de Recursos Humanos

- Elaborar reportes mensuales de indicadores de Recursos Humanos.
- Analizar rotación, ausentismo, permanencia, capacitación y clima laboral.
- Diseñar bases de datos, gráficas y tableros de indicadores.
- Identificar áreas de oportunidad en los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos.
- Elaborar y actualizar descripciones y perfiles de puesto.
- Proponer estrategias de mejora continua basadas en resultados.
- Presentar informes ejecutivos con conclusiones y recomendaciones.

Requisitos académicos
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carrera afín.
- Titulado





Experiencia indispensable Mínimo 2 años de experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional o funciones equivalentes de Recursos Humanos.

Experiencia en

- Análisis de rotación de personal y estudios de bajas.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Aplicación de entrevistas de salida.
- Estudios de clima laboral y diagnósticos organizacionales.
- Diseño e implementación de estrategias de retención.
- Elaboración de reportes estadísticos y ejecutivos.
- Capacitación y evaluación del desempeño.

Conocimientos técnicos
- Excel intermedio (tablas dinámicas, fórmulas, bases de datos y gráficas).
- Cálculo e interpretación de indicadores de rotación y ausentismo.
- Metodologías de diagnóstico organizacional.
- Diseño y análisis de encuestas de clima laboral.
- Evaluaciones de desempeño.
- Detección de necesidades de capacitación (DNC).
- Elaboración de reportes y presentaciones ejecutivas.
- Conocimientos generales de la NOM-035-STPS.
- Manejo de herramientas de análisis de datos.

Habilidades y competencias
- Pensamiento analítico y crítico.
- Atención al detalle.
- Capacidad de investigación y diagnóstico.
- Organización y planeación.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación a resultados.
- Resolución de problemas.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para trabajar con indicadores y presentar resultados.
- Trabajo en equipo.

Tipo de puesto: Jornada completa Sueldo: $27,000.00 - $28,000.00 al mes

Beneficios

- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Desarrollo Organizacional (Ciudad Juárez)
🏢 Tanques De Acero Del Bravo (Grupo Z Gas)
📍 Ciudad Juárez