,Estamos contratando en Querétaro ? Posición: Gerente / Jefe de Gestión Humana (Lead) Sector: Industria Manufacturera (Mediana Empresa)

Ubicación:
Querétaro, Qro. (Modalidad Presencial / Planta) Buscamos un(a) Líder de Gestión Humana / HR Manager con visión estratégica y sólido dominio operativo-legal para encabezar la gestión integral de nuestro talento. Serás el socio estratégico de la Dirección y líderes para potenciar el talento, impulsar la cultura y asegurar un clima laboral productivo y seguro, garantizando a la vez el estricto cumplimiento del marco legal laboral mexicano, la administración de nómina y los programas de desarrollo, entrenamiento, contratación y bienestar, asi como garantizar los servicios administrativos al empleado. ? Principales

Responsabilidades:
1. Relaciones laborales y cumplimiento:
• Asesorar y garantizar la correcta aplicación del debido proceso disciplinario (citaciones, actas administrativas, diligencias de descargos y medidas correctivas) conforme al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Liderar y acompañar negociaciones de desvinculación, formalización de convenios y ratificaciones ante los Centros de Conciliación Laboral.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de la STPS (con especial énfasis en NOM-035 y NOM-037) e inspecciones de autoridades laborales.
• Atender auditorías laborales internas y externas, mitigando contingencias legales y laborales. 2. Nómina, Compensaciones y Administración de Personal:
• Supervisar y auditar el ciclo de prenómina e incidencias de la operación (altas, bajas, incapacidades, tiempo extraordinario, bonos, variables y primas), coordinando con el área/maquila de nómina.
• Garantizar el cálculo y pago oportuno de prestaciones legales y contractuales: finiquitos, liquidaciones, aguinaldo, PTU y prima vacacional.
• Controlar movimientos afiliatorios y salariales ante el IMSS / IDSE / SUA, así como retenciones de INFONAVIT y FONACOT.




• Gestionar y registrar permisos laborales (maternidad, paternidad, licencias, permisos especiales y seguimiento a incapacidades de riesgo de trabajo y enfermedad general).
• Controlar los centros de costos (CECOS) de personal y participar en revisiones y valoraciones de cargos/tabuladores salariales. 3. HR Business Partnering y Estructuras Organizacionales:
• Actuar como socio estratégico del equipo directivo y líderes de producción/planta para resolver necesidades de talento, clima y productividad.
• Acompañar el diseño, volumetría y dimensionamiento eficiente de las estructuras operativas y administrativas.
• Acompañar la gestión del cambio y programas de liderazgo en piso de planta y las areas administrativas y comerciales. 4. Atracción, Onboarding y Desarrollo de Talento:
• Garantizar la atracción de talento para perfiles operativos, técnicos y administrativos.
• Liderar el programa de Inducción (corporativa y al puesto) garantizando una integración rápida y alineada a la cultura.
• Desplegar los ciclos de Evaluación de Desempeño, mapeo de talento (HiPo), planes de desarrollo individual y planes de sucesión. 5. Cultura, Clima y Bienestar:
• Monitorear y presentar indicadores clave de gestión humana (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, clima laboral) para la toma de decisiones.
• Diseñar e implementar iniciativas de clima organizacional, comunicación interna, bienestar e integración multicultural. ? Requisitos del Perfil
• Formación: Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho o afín.



(Deseable especialización o diplomado en Recursos Humanos o Derecho Laboral).
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Experiencia:
Mínimo 5 a 6 años en posiciones de Jefatura, Gerencia o HRBP liderando áreas de Recursos Humanos en empresas de manufactura, automotriz o plantas industriales en México.
• Conocimientos técnicos indispensables:
• Dominio sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y trámites ante Centros de Conciliación.
• Normativas STPS (NOM-035, NOM-037) y comisiones mixtas (Seguridad e Higiene, Capacitación).
• Manejo y supervisión de prenómina, incidencias, IMSS, IDSE, SUA, INFONAVIT y FONACOT.
• Metodologías de gestión del talento: 9-Box, evaluación del desempeño por competencias y KPIs de RH.
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Competencias:
• Liderazgo y coraje gerencial.
• Habilidad analítica y resolución de problemas en entornos dinámicos.
• Empatía, negociación y excelentes relaciones interpersonales.
• Sentido de urgencia y orientación a resultados de negocio.
• Alta capacidad de influencia y comunicación.
• Sentido de urgencia y resolución de problemas.
• Residencia: Indispensable radicar en Querétaro o zona conurbada, Adaptabilidad y flexibilidad para cubrir horarios operativos (arranque/cambio de turnos).
• Disponibilidad para trabajo 100% presencial.
• Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral mexicana y Seguridad Social.
• Manejo de plataformas de gestión (ej. SAP SuccessFactors, sistemas de nómina).
• Dominio de Excel (nivel intermedio-avanzado).
• Preferiblemente, conocimiento y experiencia como representante legal en empresas de manufactucra ? ¿Qué Ofrecemos?
• Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado en Querétaro.
• Paquete de prestaciones superiores a las de ley (fondo de ahorro, vales de despensa, SGMM, etc.).
• Posibilidad de liderar y estructurar procesos en una empresa en crecimiento.
• Excelente ambiente de trabajo y proyectos de alto impacto.

📌 HRBP / LEAD JEFE GERENTE DE TALENTO HUMANO (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México