Propósito del puesto Atraer, evaluar y contratar al talento que Grupo Griska necesita, en el tiempo y con la calidad requeridos, y promover el bienestar de los colaboradores mediante programas que fortalezcan su experiencia, su permanencia y el clima laboral. Distribución del tiempo Función Peso Enoue principal Atracción y selección de talento 70% Cubrir vacantes con calidad y en tiempo, con una buena experiencia para candidatos y líderes. Bienestar y experiencia del colaborador 30% Ejecutar el plan de bienestar, dar seguimiento al clima y apoyar la integración de nuevos ingresos. Total 100% Responsabilidades y funciones Atracción y selección de talento Planeación de vacantes
• Realizar la reunión de arranque (kick-off) con el líder solicitante para definir perfil, competencias fundamental, salario autorizado y tiempo de cobertura.
• Validar que cada vacante cuente con perfil y presupuesto aprobados antes de iniciar el proceso. Búsqueda y atracción
• Redactar y publicar vacantes atractivas en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.
• Realizar búsqueda directa (sourcing) de candidatos pasivos, especialmente para perfiles críticos o difíciles de cubrir.
• Construir y mantener una base de candidatos (pipeline) para las posiciones recurrentes.
• Impulsar el programa de referidos y contribuir a la marca empleadora de Grupo Griska. Evaluación y selección
• Filtrar candidatos y realizar entrevistas iniciales y por competencias.
• Aplicar pruebas psicométricas o técnicas y verificar referencias laborales.
• Presentar ternas sustentadas a los líderes y coordinar las entrevistas finales.
• Comunicar la oferta autorizada y dar seguimiento hasta la aceptación y la fecha de ingreso. Experiencia del candidato y control




• Dar respuesta oportuna a todos los candidatos, incluidos los no seleccionados.
• Mantener actualizado el tablero de vacantes (estatus, fuente, tiempos y avances) y reportarlo semanalmente.
• Usar herramientas digitales e IA para agilizar la redacción de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, con revisión humana en toda decisión.
• Entregar al área de Capital Humano la documentación del candidato seleccionado para su contratación. Bienestar y experiencia del colaborador
• Ejecutar el plan anual de bienestar (salud física, emocional, financiera y social) autorizado por la Gerencia de Staff.
• Coordinar la inducción y el seguimiento de los nuevos ingresos a los 30, 60 y 90 días, para asegurar su integración.
• Aplicar encuestas de clima, de experiencia del colaborador y los cuestionarios de la NOM-035-STPS, y dar seguimiento a los planes de acción.
• Organizar eventos internos, campañas de reconocimiento y actividades de integración.
• Gestionar la relación con proveedores de bienestar (talleres, ferias de salud, convenios).
• Realizar entrevistas de salida y analizar sus causas para retroalimentar el proceso de reclutamiento. Perfil requerido Requisito Detalle Escolaridad Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín (concluida o en etapa final). Experiencia 1 a 2 años en reclutamiento y selección,



idealmente de perfiles operativos y administrativos. Deseable: experiencia en programas de bienestar o clima laboral. Conocimientos técnicos Entrevista por competencias, técnicas de sourcing, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas; NOM-035-STPS (deseable). Herramientas Bolsas de trabajo y LinkedIn; Excel intermedio; plataformas de RH (deseable: Factorial y Scaling Soft). Tecnología e IA Uso práctico de IA generativa para redactar vacantes, organizar información y analizar datos, con criterio de confidencialidad. Competencias clave Orientación a resultados Cubre vacantes en tiempo y da seguimiento constante a cada proceso. Comunicación persuasiva Presenta la oferta de valor de Grupo Griska de forma atractiva y negocia con candidatos y líderes. Juicio para evaluar talento Determina con evidencias si un candidato cumple con el perfil y las competencias del puesto. Servicio al cliente interno Entiende las necesidades de los líderes y los mantiene informados del avance. Empatía Genera confianza con candidatos y colaboradores y se interesa genuinamente por su bienestar. Organización Gestiona varias vacantes y actividades a la vez sin perder el control. Confidencialidad y ética Maneja con discreción la información de candidatos y colaboradores. Creatividad Propone nuevas fuentes de reclutamiento e iniciativas de bienestar. Perfil ideal Persona orientada a resultados y con gusto genuino por el trato con la gente, hábil para encontrar y convencer al talento adecuado, organizada para manejar varias vacantes a la vez y creativa para impulsar iniciativas de bienestar que mejoren la experiencia y la permanencia de los colaboradores de Grupo Griska, bajo la dirección de la Gerencia de Staff.

📌 Analista de Atracción de Talento y Bienestar (Benito Juárez)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 Benito Juárez