Alinear y ejecutar la estrategia de gestión de Recursos Humanos con los objetivos operativos, de seguridad y de producción permitiendo a la Organización el alcance de sus metas en función de las necesidades del negocio.
Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.
Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; excelencia en la ejecución de proyectos; y liderazgo en minería responsable.
Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el ambiente que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, o ingeniería industrial o carreras afines.
Deseable especialización o estudios de posgrado relacionados en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
Dominio intermedio de inglés.
Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o posición similar.
Experiencia en relaciones laborales, atención sindical y resolución de conflictos laborales.




Experiencia en gestión del talento, desempeño, desarrollo de liderazgo y clima organizacional.
Experiencia en análisis e interpretación de indicadores de Recursos Humanos y generación de planes de acción.
Deseable experiencia en entornos operativos, industriales o mineros.
Estrategia de Recursos Humanos y modelo HRBP.
People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.
Gestión del talento, desempeño y planes de sucesión.
Desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura organizacional.
Ejecuta y da seguimiento en áreas asignadas al plan de RH definido por el Superintendente HRBP, Operaciones y Gerente, RH Sitio, asegurando el cumplimiento de iniciativas según lo planeado.
Lleva a cabo presentación de resultados de su área respecto a los diferentes sistemas de personas de CEO asignados.
Genera reportes/estadística y revisar con los líderes de área los resultados y desempeño del equipo respecto a indicadores de RH y proponer en conjunto estrategias y acciones para mitigar tendencias encontradas (retención, ausentismo, rotación, compromiso, desempeño, entre otros).
Ejecuta técnicas de escucha e integración para identificar áreas de posibilidad de liderazgo, mejoras en formas de trabajo, iniciativas de mejora continua, etc.
Analiza y propone líneas de acción para mejorar la retención del personal tomando como base las encuestas y entrevistas de salida.




Da seguimiento a iniciativas estratégicas definidas por corporativo (ej. proyectos de cultura, liderazgo en sistemas, etc.)
Identifica y reportar riesgos de rotación temprana al Superintendente, HRBP Operaciones y Superintendente, Reclutamiento identificando sus causas y dando retroalimentación.
Capacita y da guía a los líderes de equipo en la aplicación práctica de herramientas de liderazgo y gestión asegurando su adopción efectiva en la operación diaria.
Asegura que las descripciones de puesto, estructuras organizacionales y cambios laborales sean correctamente comunicados, entendidos y formalizados por los empleados, gestionando su documentación y envío a HR Information System (HRIS) & Total Rewards.
Coordina la ejecución logística de los procesos de gestión de talento y desempeño incluyendo agenda, materiales, seguimiento de acuerdos y comunicación con los participantes, en colaboración con Efectividad Organizacional (EO).
Asegura la consistencia y calidad de los procesos de desempeño y revisión de talento entre áreas validando criterios y priorizando riesgos de sucesión o talento crítico en conjunto con Efectividad Organizacional. (Ejecuta y da seguimiento en conjunto con el Centro de Excelencia al Sistema de Efectividad del Desempeño (SED), asegurando la correcta aplicación de evaluaciones, cumplimiento de tiempos, calidad en la retroalimentación y entendimiento por parte de líderes y empleados.
Implementa en sitio las iniciativas de desarrollo organizacional definidas por corporativo o Centro de Excelencia, asegurando la participación de los equipos, la correcta ejecución de actividades y la adopción de comportamientos esperados.
Coordina y ejecuta de la mano del líder de área la c

📌 HRBP - Human Resources Business Partner (Nuevo Balsas)
🏢 Torex Gold Resources
📍 Nuevo Balsas