Objetivo del Puesto

Ejecutar, coordinar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo de Talento y Liderazgo, asegurando una experiencia de alta calidad para los participantes, la correcta gestión administrativa y logística de los programas, el seguimiento de indicadores y la generación de insights que contribuyan a la toma de decisiones del negocio.

Principales Responsabilidades:

Ejecución de programas de desarrollo

- Coordinar la implementación de programas de liderazgo, talento y desarrollo para diferentes poblaciones de asociados.
- Gestionar calendarios, sesiones, convocatorias, inscripciones y comunicaciones con participantes.
- Asegurar la correcta operación de experiencias presenciales, virtuales e híbridas.
- Dar seguimiento puntual a entregables, asistencia y cumplimiento de los programas.

Gestión administrativa y logística

- Coordinar proveedores, facilitadores y áreas involucradas.
- Gestionar órdenes de compra, documentación, bases de datos y requerimientos administrativos asociados a los programas.
- Asegurar una operación eficiente y una experiencia positiva para los participantes.

Indicadores y análisis de información

- Dar seguimiento a KPIs de participación, satisfacción e impacto de los programas.
- Administrar bases de datos y asegurar la calidad de la información.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentaciones con hallazgos relevantes para stakeholders.
- Identificar tendencias e insights que permitan fortalecer las iniciativas de desarrollo de talento.





Gestión de encuestas y planes de acción

- Coordinar procesos de encuestas relacionadas con liderazgo y desarrollo.
- Consolidar resultados y apoyar en la construcción de planes de acción.
- Dar seguimiento al cumplimiento de compromisos con líderes y áreas de negocio.

Relación con stakeholders

- Mantener comunicación constante con líderes, People Business Partners y áreas funcionales.
- Apoyar en presentaciones, sesiones informativas y espacios de seguimiento.
- Representar al equipo de Desarrollo de Talento en reuniones y eventos cuando sea requerido.

Experiencia

- 2 a 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Desarrollo de Talento, Learning & Development, Capacitación o Recursos Humanos.
- Experiencia coordinando programas, eventos corporativos, academias de liderazgo o iniciativas de capacitación.

Conocimientos Técnicos

- Excel intermedio-avanzado.
- Gestión y análisis de bases de datos.
- Elaboración de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
- Seguimiento de indicadores y generación de reportes.
- Deseable conocimiento de procesos de talento, liderazgo, sucesión o alto potencial.
- Inglés avanzado

Competencias Principal

- Atención al detalle.
- Planeación y organización.
- Proactividad y curiosidad intelectual.
- Orientación a resultados.
- Comunicación efectiva.
- Habilidad para relacionarse con múltiples stakeholders.
- Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Pensamiento analítico.
- Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

📌 Especialista de Desarrollo de Talento (Ciudad de México)
🏢 Walmart
📍 Ciudad de México