Objetivo del puesto

Administrar y ejecutar los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada gestión del personal, cumplimiento de las disposiciones laborales, integración documental, reclutamiento, contratación, seguimiento de incidencias y atención a colaboradores, contribuyendo al orden administrativo y al desarrollo organizacional de ALDEU.

Principales responsabilidades

- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal administrativo, comercial y operativo.
- Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas iniciales y dar seguimiento a los procesos de selección.
- Integrar, actualizar y resguardar expedientes laborales físicos y digitales.
- Controlar asistencias, puntualidad, permisos, vacaciones, incapacidades y demás incidencias de personal.
- Preparar y validar información para el procesamiento de nómina, en coordinación con Administración y Contabilidad.
- Gestionar documentación correspondiente a altas, bajas, contratos y movimientos de personal.
- Atender consultas y necesidades administrativas de los colaboradores.
- Apoyar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Participar en procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
- Apoyar la gestión de relaciones laborales y los procedimientos de desvinculación.
- Elaborar reportes e indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y cumplimiento documental.




- Colaborar en las actividades de cumplimiento laboral y normativo que correspondan al área.

Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín. Se considerarán candidatos con estudios técnicos y experiencia comprobable.

Experiencia: De 1 a 3 años en funciones de Recursos Humanos, preferentemente en empresas comerciales, de distribución, alimentos o servicios.

Conocimientos

- Reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia en promotoría.
- Administración de expedientes y documentación laboral.
- Control de incidencias y procesos de nómina.
- Conocimientos prácticos de la Ley Federal del Trabajo.
- Nociones de IMSS, INFONAVIT y obligaciones laborales.
- Manejo de Excel y herramientas administrativas.
- Elaboración de reportes e indicadores de Recursos Humanos.

Competencias
- Organización, disciplina y atención al detalle.
- Comunicación efectiva y trato respetuoso.
- Discreción y confidencialidad.
- Capacidad de análisis y solución de problemas.
- Inteligencia emocional y manejo de situaciones laborales.
- Orientación al servicio y a resultados.
- Proactividad, responsabilidad y capacidad de seguimiento.

Indicadores de desempeño
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Integración y actualización de expedientes.
- Entrega oportuna y correcta de incidencias de nómina.
- Control de ausentismo y rotación.
- Cumplimiento de actividades y procedimientos del área.

Sueldo: $10,000.00 - $13,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de RH (Nápoles)
🏢 Alimentos Europeos
📍 Nápoles