¿Te apasiona liderar equipos, desarrollar talento y transformar la gestión de Recursos Humanos en resultados para una organización?

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, experiencia generalista y capacidad para coordinar procesos de Capital Humano en diferentes sedes a nivel nacional.

Esta posición representa una oportunidad para liderar la operación integral del área, fortalecer la cultura organizacional, desarrollar al personal y asegurar procesos eficientes, consistentes y alineados con los objetivos del negocio.

¿Cuál será tu reto?

Serás responsable de dirigir y supervisar los procesos de Recursos Humanos, coordinando directamente al Gestor de Recursos Humanos y al Reclutador, así como trabajando de manera cercana con líderes de diferentes áreas y sedes.

Tu principal objetivo será garantizar una operación ordenada y eficiente, equilibrando la administración del personal, el desarrollo del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de las políticas corporativas.

Oferta laboral

Salario neto mensual: Desde $29,000.00 a $31,000.00 + Bonos del 10% del neto mensual a partir del 6to mes de contrato indeterminado.

Prestaciones de ley

Modalidad presencial

Viáticos para viajes foráneos

Equipo y herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa

Principales responsabilidades

- Liderar y supervisar la operación integral de Recursos Humanos.
- Coordinar al equipo de reclutamiento y administración de personal.
- Gestionar procesos de atracción, selección, contratación e integración de talento.
- Analizar perfiles y presentar recomendaciones de contratación.
- Supervisar expedientes, incidencias, asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
- Validar información de prenómina, prestaciones y seguridad social.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento al desarrollo de los colaboradores.
- Supervisar las evaluaciones de nuevos ingresos y apoyar las decisiones sobre su continuidad laboral.
- Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación.




- Impulsar iniciativas de desarrollo interno, retención y fortalecimiento del talento.
- Atender y resolver situaciones relacionadas con conflictos y relaciones laborales.
- Coordinar procesos de desvinculación y cumplimiento de obligaciones laborales.
- Implementar acciones para fortalecer el clima laboral, los valores y la cultura organizacional.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y disposiciones laborales.
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y desempeño.
- Estandarizar procesos de Recursos Humanos entre diferentes sedes, considerando sus particularidades operativas.
- Elaborar reportes ejecutivos y presentar resultados a Dirección.
- DNC e implementación de dinámicas de integración laboral.

¿Qué buscamos?

- Formación profesional en Recursos Humanos, Psicología, Gestión de negocios, Administración, Relaciones Industriales o áreas afines.
- Experiencia mínima de 6 años comprobable en la gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 2 años comprobable coordinando equipos y supervisando procesos del área.
- Conocimientos sólidos en reclutamiento, administración de personal, nómina y relaciones laborales.
- Experiencia en evaluación de DNC, desempeño, capacitación y desarrollo organizacional.
- Capacidad para gestionar prioridades y dar seguimiento a diferentes procesos simultáneamente.
- Experiencia en implementación de políticas, procedimientos e indicadores de Recursos Humanos.
- Deseable experiencia en organizaciones con diferentes sedes o unidades de negocio.

Conocimientos técnicos

- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y seguridad social.




- Administración de nómina y prenómina.
- Relaciones laborales, finiquitos y desvinculaciones.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Evaluaciones psicométricas.
- Evaluación de desempeño.
- Detección de necesidades de capacitación.
- Clima y cultura organizacional.
- NOM-035.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel y herramientas tecnológicas para la administración del personal.

Competencias principal

- Liderazgo y coordinación de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Organización y planeación.
- Resolución de conflictos.
- Negociación.
- Pensamiento analítico.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Adaptabilidad.
- Confidencialidad y criterio profesional.
- Seguimiento y atención al detalle.

Alcance de la posición La posición tendrá participación en la gestión de Recursos Humanos de diferentes sedes ubicadas en Coahuila, Querétaro, Ciudad de México, San Luis Potosí y Estado de México. Buscamos una persona capaz de trabajar con diferentes líderes y dinámicas operativas, manteniendo procesos claros, comunicación efectiva y una cultura organizacional compartida.

Importante que tenga disponibilidad para viajar a Ciudad de México y San Luis Potosí.

¿Por qué esta oportunidad puede ser para ti?

Porque tendrás la posibilidad de participar activamente en la evolución del área de Recursos Humanos, impulsar el desarrollo de los colaboradores, fortalecer procesos internos y contribuir directamente a las decisiones que impactan en la operación y el crecimiento de la organización.

Si cuentas con experiencia integral en Recursos Humanos, disfrutas liderar equipos y buscas una posición donde puedas aportar soluciones, desarrollar talento y generar resultados, queremos conocer tu perfil.

¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo!

Sueldo: $29,000.00 - $31,000.00 al mes

Beneficios

- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Servicio de gimnasio
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Magisterial)
🏢 Keyperspot
📍 Magisterial