Acerca del Rol

Alinear y ejecutar la estrategia de gestión de Recursos Humanos con los objetivos operativos, de seguridad y de producción permitiendo a la Organización el alcance de sus metas en función de las necesidades del negocio.

Acerca de Torex Resouces

Nuestro propósito es transformar recursos minerales finitos en prosperidad duradera, impactando positivamente todas las vidas que tocamos.

Somos una empresa minera canadiense dedicada a la exploración, desarrollo y producción de oro, cobre y plata en nuestro complejo insignia Morelos, en Guerrero, que actualmente es el mayor productor individual de oro en México. La Compañía también posee el proyecto avanzado de oro y plata Los Reyes en Sinaloa, México, y recientemente adquirió un portafolio de propiedades de exploración en etapa temprana, incluyendo los proyectos Batopilas y Guigui en Chihuahua, México, así como los proyectos Gryphon y Medicine Springs en Nevada, Estados Unidos.

Torex cumple consistentemente con sus compromisos guiada por sus principales objetivos estratégicos: optimización de la producción y costos en Morelos; crecimiento disciplinado y asignación de capital; crecimiento de reservas y recursos; excelencia en la ejecución de proyectos; retención y atracción del mejor talento de la industria; y liderazgo en minería responsable.

Durante la última década hemos demostrado que podemos generar un impacto positivo en la vida de las personas y en el entorno que nos rodea, mientras mejoramos la seguridad, alcanzamos eficiencias operativas, logramos reducciones de costos y generamos retornos positivos sobre la inversión. Esto es lo que nos hace fuertes. Esta es la forma Torex.

Lo que buscamos: Educación

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración,



Relaciones Industriales, o ingeniería industrial o carreras afines.
- Deseable especialización o estudios de posgrado relacionados en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- Dominio intermedio de inglés.

Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o posición similar.
- Experiencia en relaciones laborales, atención sindical y resolución de conflictos laborales.
- Experiencia en gestión del talento, desempeño, desarrollo de liderazgo y clima organizacional.
- Experiencia en análisis e interpretación de indicadores de Recursos Humanos y generación de planes de acción.
- Deseable experiencia en entornos operativos, industriales o mineros.

Conocimientos:
- Estrategia de Recursos Humanos y modelo HRBP.
- Legislación laboral, relaciones laborales y negociación sindical.
- People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.
- Gestión del talento, desempeño y planes de sucesión.
- Desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura organizacional.
- Compensaciones y incentivos.

Áreas Clave de Responsabilidad: Desarrollo y Ejecución de Estrategia
- Ejecuta y da seguimiento en áreas asignadas al plan de RH definido por el Superintendente HRBP, Operaciones y Gerente, RH Sitio,



asegurando el cumplimiento de iniciativas según lo planeado.
- Lleva a cabo presentación de resultados de su área respecto a los diferentes sistemas de personas de CEO asignados.
- Genera reportes/estadística y revisar con los líderes de área los resultados y desempeño del equipo respecto a indicadores de RH y proponer en conjunto estrategias y acciones para mitigar tendencias encontradas (retención, ausentismo, rotación, compromiso, desempeño, entre otros).
- Participa en sesiones con el personal del área y en conjunto con su liderazgo para abordar resultados y estrategias para mejorar los indicadores, escuchar al personal y atender sus necesidades.
- Ejecuta técnicas de escucha e integración para identificar áreas de oportunidad de liderazgo, mejoras en formas de trabajo, iniciativas de mejora continua, etc.
- Entrevista a todo el personal que renuncia identificando posibles problemas en el área, buscar la forma de retención en caso de que aplique según los lineamientos establecidos en el área.
- Analiza y propone líneas de acción para mejorar la retención del personal tomando como base las encuestas y entrevistas de salida.
- Da seguimiento a iniciativas estratégicas definidas por corporativo (ej. proyectos de cultura, liderazgo en sistemas, etc.)
- Identifica y reportar riesgos de rotación temprana al Superintendente, HRBP Operaciones y Superintendente, Reclutamiento identificando sus causas y dando retroalimentación.
- Asegura correcta ejecución de iniciativas de reconocimiento.

Aclarando el Trabajo
- Gestiona la implementación de políticas corporativas en el sitio, asegurando su correcta comunicación, entendimiento y firma por parte de empleados y

📌 Hrbp - Human Resources Business Partner (Guerrero)
🏢 Torex Gold Resources
📍 Guerrero