Posibilidad Laboral

Dirección: Servicios Corporativos y Finanzas

Ubicación: Oficinas Generales

Actividades y/o funciones:

- Diseñar la estrategia de compensación del Grupo y administrar los esquemas de compensación variable ejecutiva y de directores. Lo hace con análisis de mercado, equidad interna y costo, y con reglas de cálculo y calibración bajo estricta confidencialidad. El objetivo es proponer al Comité de Talento y Compensaciones esquemas competitivos, sostenibles y ligados al desempeño del negocio.
- Diseñar y evaluar las estructuras organizacionales. Aplica el marco normativo de Diseño Organizacional (premisas, escenarios, tramos de control, impacto en headcount y costo) para que las decisiones de estructura de mayor impacto se tomen con criterios homologados.
- Ejecutar las valuaciones de puestos de todo el personal administrativo del Grupo. Aplica la metodología institucional sobre descripciones de puesto validadas y organigramas, para mantener la equidad interna y una arquitectura de puestos homologada entre Unidades de Negocio.
- Diseñar y ejecutar el incremento anual del Grupo. Abarca premisas, parámetros, presupuesto, configuración del sistema, cálculo, validación y liberación a nómina, para que el incremento se aplique en tiempo, dentro del presupuesto autorizado y con criterios consistentes.
- Establecer las políticas y metodologías corporativas de Diseño Organizacional y Compensaciones, y habilitar a HRBPs y líderes en su aplicación.



Incorporación de benchmark, revisión anual, sesiones de habilitación y criterios de excepción; donde la operación se ejecuta en las Unidades de Negocio y el COE interviene solo en casos estratégicos.

Experiencia:
- Idioma: Inglés, C1
- De 3 a 5 años de experiencia

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📌 Jefe de Compensaciones (Nuevo León)
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📍 Nuevo León