Nos encontramos en búsqueda de una persona para formar parte del equipo como Jefe de Desarrollo Organizacional.

Objetivo del puesto

Liderar e implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional, alineando los procesos de Recursos Humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Será responsable de fortalecer la gestión del talento, desarrollar estructuras organizacionales eficientes, impulsar una cultura de alto desempeño y establecer procesos que contribuyan al crecimiento y desarrollo del personal.

Principales responsabilidades

- Diseñar e implementar estrategias, políticas y procesos de Desarrollo Organizacional alineados con los objetivos del negocio.
- Desarrollar e implementar modelos de evaluación del desempeño, indicadores de gestión (KPIs) y mecanismos de seguimiento de resultados.
- Diseñar y actualizar descripciones de puesto, estructuras organizacionales y planes de sucesión.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación, desarrollo de liderazgo y crecimiento profesional.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral, sentido de pertenencia y compromiso de los colaboradores.
- Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, identificando colaboradores clave y oportunidades de desarrollo.
- Estandarizar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos mediante políticas, procedimientos y documentación interna.
- Supervisar el cumplimiento de políticas laborales, procedimientos administrativos y procesos de gestión de personal.
- Coordinar los procesos de nómina, reclutamiento y administración de personal, asegurando su correcta ejecución.
- Asesorar a gerencias y jefaturas en temas de liderazgo, gestión de equipos, resolución de conflictos y desarrollo de talento.
- Identificar brechas de desempeño y competencias,



estableciendo planes de acción para mejorar la efectividad organizacional.
- Coordinar iniciativas de comunicación interna, integración de equipos y fortalecimiento de la cultura corporativa.
- Realizar visitas a plantas y centros de trabajo para identificar necesidades operativas y organizacionales.

Requisitos

- Licenciatura en Administración, Psicología, Psicología Empresarial o carrera afín.
- Posgrado o diplomado en Desarrollo Organizacional, Cultura Corporativa o Gestión del Talento (deseable).
- Mínimo 10 años de experiencia competente en Recursos Humanos, con trayectoria comprobable en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia implementando modelos de evaluación del desempeño, indicadores de gestión, desarrollo de talento, descripciones de puesto y planes de sucesión.
- Experiencia en empresas familiares y organizaciones con estructuras administrativas y operativas diversas.
- Experiencia coordinando equipos de trabajo y gestionando procesos integrales de Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos
- Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
- Modelos de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
- Diseño de estructuras organizacionales y descripciones de puesto.
- Indicadores de gestión de talento y KPIs.
- Planes de carrera, sucesión y desarrollo profesional.
- Cultura organizacional y clima laboral.
- Administración de personal y procesos de Recursos Humanos.
- Legislación y relaciones laborales.
- Manejo avanzado de Excel y SAP.
- Tecnología aplicada a la gestión de Recursos Humanos.

Buscamos un profesional con visión estratégica, liderazgo y experiencia sólida en Desarrollo Organizacional, capaz de transformar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, impulsar el talento de los colaboradores y contribuir al crecimiento y consolidación de la organización. Sueldo: $28,000.00 - $33,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Desarrollo Organizacional (Zapopan)
🏢 INVIVUS CONSULTING LATINOAMERICA
📍 Zapopan