Objetivo del puesto

Asegurar la correcta gestión de los procesos de Recursos Humanos en las unidades operativas asignadas, garantizando la adecuada administración del personal, el fortalecimiento de las relaciones laborales y sindicales, así como el cumplimiento de los indicadores del área, promoviendo un ambiente laboral seguro, productivo y de bienestar para los colaboradores.

Gestión de Recursos Humanos

Garantizar la planeación y administración del recurso humano

Implementar estrategias para disminuir el ausentismo y la rotación de personal.

Gestionar los procesos de desvinculación de personal.

Dar seguimiento a indicadores de RH, identificar oportunidades de mejora y planes.

Gestionar procesos administrativos de personal (incapacidades, PTU, Fonacot, Infonavit y nómina)

2. Relaciones Laborales y Sindicales

Administración sindical a nivel local, manteniendo una relación basada en el respeto, la colaboración y la comunicación.

Proporcionar información y soporte para la negociación de Contratos Colectivos de Trabajo.

Dar seguimiento a procesos disciplinarios, retroalimentaciones por incumplimientos al RIT y desvinculaciones.

3. Administración y Control

Administrar eficientemente el CTMO y controlar el ejercicio de tiempo extra e incidencias.

Verificar que los pagos de nómina cuenten con las autorizaciones correspondientes.

Monitoreo y seguimiento al ejercicio de tiempo extra e incidencias.

4. Desarrollo Organizacional, Seguridad y Bienestar

Implementar programas de Desarrollo Social y Clima Laboral.





Dar seguimiento a la NOM-035.

Coordinar actividades de Comunicación Interna regional.

Participar en investigaciones de incidentes y evaluación de riesgos.

Promover el bienestar, integración y seguridad de los colaboradores.

Requisitos

- Lic en Administración, Psicología, Gestión Empresarial o carrera afín.
- Experiencia 3 a 5 años en RH
- Mejo de Microsoft Office, principalmente Excel (nivel intermedio, 60%).
- Conocimiento de indicadores de Recursos Humanos (KPI).
- Manejo deseable de SAP.
- Licencia de conducir vigente tipo A , Manejo de automóvil estándar.

Competencias

- Comunicación asertiva y negociación.
- Análisis e interpretación de datos.
- Organización y liderazgo.
- Pensamiento crítico.
- Atención al detalle.
- Orientación a resultados y solución de problemas.

Ofrecemos

- Sueldo mensual bruto: $25,272.
- Prestaciones de ley.
- Vales de despensa.
- Fondo de ahorro del 8%.
- Caja de ahorro.
- Seguro de vida.
- Capacitación y desarrollo profesional.
- Oportunidades de crecimiento.

En Coca-Cola, impulsamos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión y la equidad. Todas las personas interesadas en formar parte de nuestro equipo son consideradas bajo criterios objetivos relacionados con su talento, experiencia y capacidades. Nuestro compromiso es ofrecer procesos de selección transparentes y justos, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional en un ambiente donde se valora la diversidad de ideas y perspectivas.

📌 Supervisor de recursos humanos (Toluca de Lerdo)
🏢 HOLDING OPERACIONES MÉXICO
📍 Toluca de Lerdo