Buscamos un profesional del área educativa que contribuya al diseño y desarrollo de programas de formación técnica, mediante la estructuración de planes de estudio, contenidos, materiales didácticos y mecanismos de evaluación del aprendizaje.

El objetivo de la posición es transformar el conocimiento y la experiencia de especialistas técnicos en programas educativos estructurados, rutas de aprendizaje y herramientas que faciliten la formación y el desarrollo de competencias dentro de la organización.

REQUISITOS
Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en diseño curricular, diseño instruccional, desarrollo de planes de estudio o modelos educativos.
Experiencia en estructuración de contenidos, objetivos de aprendizaje y evaluación de competencias.
Conocimientos de andragogía y diseño de programas formativos.
Deseable experiencia en instituciones educativas, formación técnica o entornos industriales.
Conocimiento de modelos de evaluación del aprendizaje y transferencia Kirkpatrick Phillips.

CONOCIMIENTOS
Diseño y desarrollo curricular.
Elaboración de planes y programas de estudio.
Diseño de materiales y recursos didácticos.
Desarrollo de rutas y niveles de aprendizaje.
Evaluación de conocimientos y competencias.
Documentación y gestión del conocimiento.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Elaborar y mantener el mapa de conocimiento crítico, identificando quién posee el conocimiento, dónde se encuentra y los riesgos de pérdida alinear sus objetivos con la estrategia, en conjunto con Capacitación y Gerencia de RH.
Diseñar esquemas de tutoría, acompañamiento en campo y relevo de puesto facilitar comunidades de práctica para transmitir la experiencia de especialistas.
Realizar entrevistas a expertos, talleres de lecciones aprendidas y revisiones posteriores a la acción para convertir experiencias en guías, casos, criterios de decisión y procedimientos.




Sistematizar fuentes de información en un acervo actualizado diseñar rutas de aprendizaje, microcontenidos y ayudas de trabajo.
Diseñar prácticas, simulaciones y casos reales acompañar la aplicación del aprendizaje en el puesto.
Proponer la incorporación de conocimiento externo mediante expertos, benchmarking y comunidades profesionales, e impulsar la generación de conocimiento interno.
Definir quién necesita cada conocimiento, cuándo y por qué canal integrarlo a los procesos y herramientas de trabajo.
Establecer mecanismos de retención del conocimiento mediante lecciones aprendidas, documentación de procesos críticos y planes de sucesión de saberes.
Diseñar y dar seguimiento a indicadores de transferencia, aplicación y retención reportar resultados y proponer mejoras.
Preparar expertos internos como mentores, facilitadores y documentadores de conocimiento.
Aportar el diseño pedagógico a los programas existentes, sin alterar su operación logística.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

Pensamiento analítico
Creatividad
Planeación
Organización
Comunicación efectiva
Capacidad de síntesis
Diseño pedagógico
Orientación a resultados.

OFRECEMOS
Prestaciones de ley.
Vales de despensa del 10.
Fondo de ahorro del 5
Bono mensual de puntualidad de 1,000.
Participación de utilidades PTU.
Seguro de vida por 25,000.
Uniformes.
Bono de productividad equivalente a 15 días, proporcional al año de ejercicio.
Préstamos de nómina.
Apoyo económico de 3,000 por nacimiento de hijo.
Apoyo económico de 10,000 por defunción de familiar directo.
3 días de permiso con goce de sueldo por defunción de familiar directo.
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