Buscamos un profesional que transforme las necesidades de crecimiento de la organización en procesos de Capital Humano sólidos, equipos autónomos y decisiones sustentadas en información.
Esta posición tendrá a su cargo la evolución de las áreas de Atracción de Talento y Administración de Personal, mediante la dirección de sus responsables y la mejora de sus sistemas de trabajo.

Qué harás en esta posición
Detectar cuellos de botella, riesgos y dependencias dentro de los procesos de Capital Humano, y conducir su solución.
Evaluar si la estructura y distribución del trabajo responden a las necesidades del negocio, proponiendo alternativas antes de ampliar la plantilla.
Convertir información de contrataciones, permanencia, productividad y gasto de personal en recomendaciones para Dirección.
Asegurar que los servicios internos de Capital Humano cuenten con tiempos de respuesta, criterios de calidad y responsables definidos.
Preparar a los líderes de área para resolver problemas, tomar decisiones y sostener resultados con mayor autonomía.

Buscamos experiencia en
Liderazgo de equipos especializados de Recursos Humanos.




Transformación y consolidación de procesos de administración de personal y atracción de talento.
Gestión de proyectos y desarrollo de responsables de área.

Formación
Licenciatura concluida en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable formación complementaria en gestión estratégica de Capital Humano, mejora de procesos o analítica.

Condiciones de la posición
30,000 a 35,000 mensuales netos, de acuerdo con experiencia.
Prestaciones de ley.
Lunes a viernes de 900 a 1800 h y sábados de 900 a 1400 h.

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