Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en posiciones de liderazgo.
Experiencia en la industria electrónica y/o manufactura.
Experiencia en la administración de headcount de aproximadamente 6,000 colaboradores.
Ingles avanzado
Experiencia en relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del talento.
Conocimiento en atracción y retención de talento, capacitación, compensaciones y incentivos.
Experiencia en estrategias de clima laboral, cultura organizacional y compromiso de los colaboradores.
Manejo de indicadores fundamental de Recursos Humanos (KPIs) y análisis de métricas para la toma de decisiones.
Experiencia en cumplimiento de la legislación laboral y gestión de equipos multidisciplinarios.
Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.