Buscamos un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento para una empresa multinacional líder en servicios de ingeniería.

Objetivo: Coordinar y ejecutar los procesos de atracción de talento para las unidades de negocio y áreas de soporte. Asegurarás la cobertura oportuna de vacantes operativas, técnicas, especializadas y ejecutivas, con especial atención a licitaciones, arranques de proyecto y la calidad de la información de contratación.

Coordinar, priorizar y dar seguimiento a las vacantes del equipo, con visibilidad de avances, riesgos y fechas compromiso.

Cubrir directamente posiciones críticas, técnicas, gerenciales y directivas.

Diseñar estrategias de búsqueda para licitaciones, nuevos proyectos y arranques de operación en construcción, infraestructura, industria, inspección y certificación.

Trabajar de la mano con directores, líderes de proyecto, gerentes y HR Business Partners para definir perfiles, prioridades y condiciones de contratación.

Proponer alternativas ante perfiles escasos, cambios de alcance o urgencias operativas.

Validar propuestas económicas, tabuladores y datos de contratación antes de enviarlos a HRBP o Nómina.

Administrar indicadores y reportes, así como proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.

Desarrollar al equipo y promover una cultura de servicio, colaboración y sentido de urgencia.

Licenciatura en Psicología,



Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.

5 años o más de experiencia en atracción de talento, con al menos 2 coordinando procesos o equipos de reclutamiento.

Experiencia en reclutamiento técnico, especializado y operativo, así como en posiciones gerenciales y, de preferencia, directivas.

Experiencia en empresas de ingeniería, construcción, infraestructura, energía, industria, inspección, certificación o servicios técnicos.

Experiencia en procesos simultáneos, licitaciones, alto volumen o arranques de operación.

Excel avanzado (tablas dinámicas, búsquedas, cruces de información, reportes).

Manejo de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo y búsqueda directa.

Conocimiento del proceso de contratación y la documentación laboral en México.

Dominio de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad de fuentes, calidad).

Conocimientos deseables:

SuccessFactors u otros sistemas de gestión de talento.

Estructuras salariales, tabuladores y elaboración de propuestas económicas.

Experiencia específica en inspección, certificación, ensayos o servicios de ingeniería.

Un puesto de alto impacto en el crecimiento del negocio.

Sueldo competitivo y prestaciones de ley.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Atracción de Talento (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Smart Jobs MX
📍 Heroica Puebla de Zaragoza