Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos

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Idioma Iniciar sesión Inicio de sesión de empleado Asesor.a Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos Descripción del puesto Enlace a alertas de ofertas de empleo Enviar candidatura ahora Fecha de inicio de publicación: 01/06/26 Identificación de la solicitud: 13571 Colón, QUE, MEX, 76270

Según sea el caso, Bombardier promueve políticas de trabajo flexibles e híbridas.

¿Por qué unirse a nosotros?

En Bombardier diseñamos, construimos y mantenemos los aviones de mayor rendimiento del mundo para las personas y empresas, gobiernos y ejércitos más exigentes. Hemos conseguido establecer los estándares más elevados poniendo a nuestra gente en el centro de todo y definiendo juntos la excelencia.

Trabajar en Bombardier significa operar al más alto nivel. Cada día, formarás parte de un equipo que ofrece experiencias y productos superiores, ampliando los límites de lo que es posible en nuestra industria y más allá. Al dar prioridad al crecimiento y desarrollo de los empleados, permitimos que cada uno alcance su máximo potencial en sus propios términos, porque el mejor trabajo se hace cuando uno es libre de ser uno mismo y compartir su experiencia única.

Nuestros beneficios

Teniendo como prioridad el bienestar de nuestros empleados, ofrecemos un Programa de Beneficios integral y competitivo, que incluye lo siguiente:

- Seguros (Seguro dental, médico, de vida, de discapacidad y más)
- Salario base competitivo
- Programa de Asistencia al Empleado

Descripción general





Como socio estratégico de Recursos Humanos y de los líderes del negocio, el/la Asesor(a) Senior de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral y Analítica de Datos desempeña un papel principal en el diseño e implementación de estrategias de fuerza laboral basadas en datos y habilitadas por inteligencia artificial. Este puesto combina experiencia analítica, pensamiento estratégico y dominio tecnológico para anticipar las necesidades de talento, optimizar la estructura organizacional y apoyar la toma de decisiones de alto nivel.

¿Qué necesitas para tener éxito en este rol?

Modelización Estratégica de la Fuerza Laboral:

- Desarrollar y mejorar modelos de planificación de la fuerza laboral para apoyar la estrategia de talento a largo plazo, incluyendo la previsión de plantilla (headcount), el diseño organizacional y la segmentación de la fuerza laboral.
- Realizar análisis de escenarios para evaluar el impacto de cambios empresariales como reestructuraciones, crecimiento o iniciativas de transformación.

Visualización de Datos e Informes Ejecutivos:

- Diseñar y mantener paneles interactivos (por ejemplo, Power BI) que proporcionen visibilidad sobre métricas clave de la fuerza laboral, como la rotación, la contratación, la movilidad y la diversidad.




- Garantizar que los resultados estén adaptados a audiencias ejecutivas mediante una narrativa clara e impactante.

Analítica Predictiva e Insights de la Fuerza Laboral:

- Aplicar técnicas avanzadas de análisis (por ejemplo, regresión, clustering, pronóstico) para anticipar tendencias de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades y respaldar estrategias proactivas de talento y sucesión.

Integración de Datos Transversal:

- Colaborar con HRIS, Finanzas, Adquisición de Talento y TI para integrar múltiples fuentes de datos (por ejemplo, SAP) en un marco analítico cohesivo.
- Impulsar la automatización y escalabilidad de los procesos de reporting.

Generación de Insights y Apoyo a la Toma de Decisiones:

- Traducir datos complejos en insights y recomendaciones accionables, permitiendo a los líderes senior tomar decisiones informadas sobre inversiones en la fuerza laboral, estrategias de contratación y cambios organizacionales.

Inteligencia de Mercado Laboral y Benchmarking:

- Analizar tendencias externas del mercado laboral, benchmarks de la competencia e indicadores económicos para contextualizar los datos internos e informar decisiones estratégicas sobre la fuerza laboral.

Desarrollo de Capacidades y Gestión del Cambio:

- Fortalecer las capacidades de planificación de la fuerza laboral dentro de los equipos de RR. HH. y del negocio mediante la entrega de formaciones, herramientas y orientación para fomentar la toma de decisiones basada en datos.

Gobernanza y Gestión de Datos:

- Garantizar la precisión, consistencia y cumplimiento de los datos con los estánd

📌 Estratega Senior de Planificación de la Fuerza Laboral y Analítica (México)
🏢 Bombardier
📍 México