¡En Maxiacero, nuestro talento es el motor del éxito!

Empresa 100 % mexicana con más de 30 años de experiencia en el ramo ferretero, estamos sumando talento como Gerente de Capital Humano con experiencia en dirigir, coordinar y fortalecer la estrategia de Capital Humano, asegurando la correcta ejecución, estandarización y sostenimiento de los procesos existentes, el desarrollo del talento, relaciones laborales sanas y el fortalecimiento de la cultura organizacional, alineados a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos autorizados por Dirección.

Lo que buscamos en ti:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o afín. (Titulado o pasante)

• Deseable maestría o especialización en Capital Humano, Desarrollo Organizacional o Gestión Estratégico.

• 8 años de experiencia en reclutamiento.

• Enfoque a resultados y trabajo por métricas.

• Organización y seguimiento.

• Conocimiento en Excel, Word y Power Point (Nivel intermedio).

• Capacidad de análisis.

• Habilidad para comunicarse de manera efectiva.

• Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas relacionadas.

• Manejo efectivo de asuntos laborales, desde conflictos hasta cumplimiento normativo.

• Prevención y manejo de situaciones de riesgo laboral.

• Capacitación y desarrollo, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional.

Tu día a día:

• Reporte a Dirección General

• Coordinar directamente a atracción de talento, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión y Calidad.

• Administración de Capital Humano (Expedientes, incidencias, IMSS, control administrativo)

• Asegurar el cumplimiento y correcta aplicación de los procesos de Capital Humano establecidos.

• Proponer mejoras o cambios únicamente con previa autorización de Dirección.

• Desarrollar e implementar procesos de Capital Humano en el resto de las áreas de la organización, alineados a los lineamientos corporativos.





• Tomar decisiones estratégicas en matera de talento, cultura, desempeño y relaciones laborales dentro del marco autorizado.

• Definir, ejecutar y dar seguimiento a la estratégica de Capital Humano alineando al plan estratégico de la empresa.

• Asegurar la correcta integración y desempeño del equipo de Capital Humano.

• Fomentar una cultura de orden, cumplimiento, mejora continua y orientación a resultados.

• Garantizar que los procesos existentes de Capital Humano se ejecuten de manera correcta, estandarizada y documentada.

• Supervisar el cumplimento de políticas, procedimientos y lineamientos internos.

• Asegurar que cualquier modificación a procesos cuente con análisis previo y autorización formal de Dirección.

• Coordinar con el área de Gestión y Calidad la correcta documentación, auditoria y mejora controlada de procesos.

• Diseñar e implementar procesos de Capital Humano para áreas operativas y administrativas (Evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral, comunicación interna, etc.

• Asegurar la adopción y correcta ejecución de dichos procesos por parte de los líderes de las áreas.

• Brindar acompañamiento y asesoría a líderes para fortalecer la gestión de personas.

• Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.

• Supervisar los procesos de atracción y selección de talento.

• Asegurar que cada candidato cumpla con el perfil técnico y este alineando a los valores y cultura organizacional.

• Validar procesos de inducción que refuercen el sentido de pertenencia desde el ingreso





• Diseñar e impulsar estrategias para fortalecer el sentido de pertenencia y el compromiso del personal.

• Desarrollar programas de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional.

• Asegurar la correcta ejecución de planes de capacitación y desarrollo del talento.

• Definir, implementar y dar seguimiento a KPI’s de Capital Humano (Rotación, ausentismo, desempeño, capacitación, clima laboral, cumplimiento de procesos, etc.)

• Analizar indicadores y presentar reportes ejecutivos a Dirección.

• Implementar acciones correctivas basadas en resultados.

• Asegurar un seguimiento adecuado y preventivo de las relaciones laborales.

• Atender conflictos laborales, garantizando e apego a la LFT, políticas internas y buenas prácticas.

• Coordinar acciones disciplinarias, actas administrativas y desvinculaciones en conjunto con Administración de Capital Humano.

• Mantener comunicación constante para asegurar el correcto control de expedientes, pre nómina, incidencias, altas y bajas ante IMSS y demás procesos administrativos.

• Alinear la estrategia de Capital Humano con la operación administrativa diaria.

• Apoyo en las actividades del área indicadas por el manager.

Te ofrecemos:

• Salario mensual desde $25,000.00 a $28,000.00 neto mensual acorde a experiencia.

• Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, 15 días de aguinaldo, PV 25%)

• Bono de $2,000.00 mensuales por cumplimiento de objetivos.

• Bono por antigüedad.

• Crecimiento profesional

• Caja de ahorro

• Servicio de comedor

• Beneficios exclusivos que tenermos para ti al hacer tu portabilidad de nómina a Banorte (asistencia médica, confiable por muerte, check- up médico, servicio funerario, pruebas diagnósticas).

• Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm

Si cumples con el perfil y te interesa formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio.

¡Mucho éxito!

📌 Gerente de Capital Humano (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Maxiacero
📍 Tlalnepantla de Baz