Objetivo de la Posición
Administrar y asegurar la estabilidad de las relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, reglamentos, contratos colectivos y normatividad laboral vigente. Será responsable de mantener un clima laboral saludable, gestionar la relación con el sindicato y asegurar la correcta operación de los procesos de Recursos Humanos que soportan la continuidad y productividad del negocio.

Principales Responsabilidades

Liderar la estrategia de relaciones laborales de la planta, asegurando una adecuada administración del clima organizacional.

Mantener una relación efectiva y productiva con el sindicato, promoviendo un entorno de respeto, colaboración y cumplimiento.

Participar activamente en negociaciones colectivas, revisiones salariales, contractuales y acuerdos laborales.

Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y políticas corporativas.

Supervisar la correcta administración de contratos individuales y colectivos.

Coordinar los procesos de servicios generales relacionados con el personal.

Liderar iniciativas orientadas a la mejora del clima laboral, retención del talento y compromiso de los colaboradores.

Asegurar la ejecución de procesos de atracción de talento de acuerdo con las necesidades operativas de la organización.





Dar seguimiento a los programas de seguridad e higiene en coordinación con las áreas correspondientes.

Generar y analizar indicadores principal de Recursos Humanos para la toma de decisiones.

Brindar asesoría a gerentes y líderes en temas laborales y de administración de personal.

Experiencia

Mínimo 5 años como responsable de Recursos Humanos o Relaciones Laborales en empresas manufactureras con más de 500 colaboradores .

Experiencia indispensable dentro de la industria automotriz .

Experiencia comprobada en manejo directo de sindicatos.

Experiencia liderando negociaciones sindicales y revisiones contractuales.

Experiencia administrando servicios generales para personal.

Experiencia en gestión de conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.

Experiencia en ambientes de manufactura de alta exigencia y operaciones sindicalizadas.

Conocimientos Indispensables

Relaciones laborales y sindicales.

Negociación colectiva./Ley Federal del Trabajo. /RIT

Gestión de procesos legales laborales.

Administración de contratos individuales y colectivos.

Indicadores de Recursos Humanos.

Excel avanzado para análisis y presentación de información.

Administración de clima laboral.

Conocimientos de compensaciones y beneficios

Deseables

SAP

HR o SuccessFactors.

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📌 Gerente Operativo de Recursos Humanos (Santiago Mexquititlán Barrio 1ro.)
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