Empresa líder en su ramo busca un competente con visión estratégica y experiencia en Desarrollo Organizacional, gestión del cambio y evolución de estructuras organizacionales.

? Principales responsabilidades:

-Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional y Transformación.

-Liderar iniciativas de gestión del cambio, cultura organizacional y compromiso.

-Desarrollar programas de liderazgo, talento y planes de sucesión.

-Gestionar procesos de evaluación del desempeño, clima organizacional y matriz 9 Box.

-Diseñar y optimizar estructuras organizacionales, organigramas, funciogramas y perfiles de puesto.

-Impulsar proyectos de mejora continua, eficiencia organizacional y seguimiento de indicadores.

? ¿Qué buscamos?

-Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.





-Mínimo 5 años de experiencia en posiciones gerenciales de Desarrollo Organizacional (indispensable).

-Experiencia comprobable en diseño y actualización de estructuras organizacionales, organigramas, funciogramas y perfiles de puesto.

-Conocimiento en metodologías de gestión del cambio como Prosci, ADKAR o similares.

-Experiencia en evaluación del talento, matriz 9 Box, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y cultura organizacional.

-Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.

? ¿Te interesa esta oportunidad o conoces a alguien que pueda encajar con el perfil?

Envía tu CV a: [email protected]

📌 Gerente SR de Desarrollo Organizacional (Ciudad de México)
🏢 Grupo Indi
📍 Ciudad de México