Desarrollar el área de Recursos Humanos mediante el establecimiento e implementación de procesos, políticas y controles internos que garanticen una gestión optimizado del capital humano. Promover un clima organizacional positivo, impulsar programas de capacitación, desarrollo y retención de talento, y asegurar la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, fomentando el crecimiento competente y el compromiso del personal.
Requisitos:
Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín (deseable posgrado o diplomado en gestión del talento).
Experiencia: Mínimo 2 a 5 años en puesto similar (preferente en empresas industriales o de construcción).
Ley Federal del Trabajo (LFT) y gestión de rescisiones/finiquitos.
Mapeo de perfiles.
Excel intermedio (tablas dinámicas, cruce de bases de datos para pre-nómina).
Manejo de ERP de nómina/RH (Contpaqi Nóminas, NOI, SAP, etc.).
Manejo, gestión y auditoría de REPSE (Servicios Especializados) y normatividad de la STPS.
Diagnóstico e intervención de Clima/Ambiente Laboral.
Conocimientos de pre-nómina, IMSS y control de incidencias.
Responsabilidades:
Diseñar, implementar y actualizar las políticas, procesos y normativa interna del área de Recursos Humanos y de la organización.
Definir y mantener actualizados los perfiles y descripciones de puesto, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
Planear, ejecutar y evaluar el plan anual de capacitación y desarrollo, impulsando el fortalecimiento de competencias del personal.
Establecer e implementar planes de carrera, sucesión y estrategias de retención de talento para asegurar la continuidad y crecimiento del equipo.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las obligaciones ante autoridades competentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).
Dirigir los indicadores de gestión (KPIs) del área, elaborando reportes de resultados y propuestas de mejora para la Dirección.