Objetivo del puesto

Atraer, seleccionar y contratar operadores de reparto (drivers) mediante estrategias de reclutamiento en campo, asegurando la cobertura oportuna de vacantes y el cumplimiento de los objetivos de contratación de la empresa.

Funciones y responsabilidades

Reclutamiento en campo

- Realizar volanteo, posteo y perifoneo en zonas estratégicas.
- Instalar módulos de reclutamiento en puntos de alta afluencia.
- Asistir a ferias de empleo, bolsas de trabajo y eventos de reclutamiento.
- Generar convenios y alianzas con instituciones, sindicatos, asociaciones y fuentes de reclutamiento locales.
- Prospectar candidatos en rutas, bases operativas, centros comerciales y zonas habitacionales.
- Realizar cambaceo y búsqueda activa de candidatos en campo.

Atracción de talento

- Publicar vacantes en redes sociales, grupos de empleo y plataformas digitales.
- Dar seguimiento oportuno a prospectos interesados.
- Mantener una base de datos actualizada de candidatos.
- Implementar estrategias para incrementar el flujo de candidatos.

Selección

- Realizar entrevistas filtro y profundas.
- Verificar documentación y cumplimiento de requisitos.
- Validar experiencia laboral y referencias.
- Coordinar evaluaciones y procesos de contratación.

Contratación e ingreso

- Integrar expedientes completos de candidatos.
- Dar seguimiento al proceso de contratación hasta el ingreso.
- Coordinar inducciones y entrega de documentación requerida.
- Asegurar el cumplimiento de metas semanales y mensuales de contratación.

Administración y reporteo

- Elaborar reportes diarios de actividades y resultados.




- Medir indicadores de reclutamiento (fuentes efectivas, contrataciones, cobertura de vacantes, conversión de candidatos).
- Mantener actualizada la información en bases de datos y sistemas internos.
- Proponer mejoras continuas a las estrategias de atracción de talento.

Indicadores de desempeño (KPIs)

- Vacantes cubiertas.
- Candidatos entrevistados por semana.
- Contrataciones efectivas.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Permanencia de personal de actual ingreso.
- Productividad de fuentes de reclutamiento.

Requisitos

- Licenciatura terminada o trunca en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.
- Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento de campo.
- Experiencia deseable en reclutamiento masivo de operadores, choferes o personal operativo.
- Disponibilidad para trabajo 80% campo y 20% administrativo.
- Manejo de redes sociales y bolsas de empleo.
- Facilidad de palabra, negociación y orientación a resultados.

Competencias

- Comunicación efectiva.
- Trabajo por objetivos.
- Organización y seguimiento.
- Proactividad.
- Tolerancia a la presión.
- Enfoque al servicio y atención al candidato.
- Capacidad de negociación y convencimiento.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

1 año de experiencia
Edad: entre 24 y 45 años
Conocimientos: Capacidad de asesorar, Comunicación, Comunicación verbal, Estrategia, Atracción de talento, Enfoque a resultados, Reclutamiento
Licencias de conducir: A
Palabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

📌 Reclutador masivo (Ciudad de México)
🏢 JULIA JIMENA LOPEZ GUZMAN
📍 Ciudad de México