Empresa estadounidense en crecimiento solicita Human Resources Specialist.

OBJETIVO DEL PUESTO:
Administrar el día a día de los programas de Recursos Humanos y del ciclo de vida del colaborador: nómina, beneficios, plan de retiro 401(k), altas y bajas, cumplimiento normativo, HRIS, expedientes y apoyo en relaciones laborales.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
+Procesar la nómina interna con precisión y a tiempo: cambios, deducciones y bonos.
+Ser el punto de contacto con el administrador externo de beneficios.
+Gestionar el onboarding: oferta, documentos, background check, orientación y alta en HRIS.
+Mantener expedientes de personal completos, precisos y confidenciales.
+Coordinar la renovación anual de beneficios con brokers y proveedores.
+Administrar el plan 401(k): aportaciones, remesas, préstamos y retiros.
+Gestionar el offboarding: documentación, nómina final, beneficios y accesos.
+Atender verificaciones de empleo y reclamos de desempleo.
+Resolver dudas de colaboradores sobre nómina, beneficios, permisos y políticas.
+Coordinar el open enrollment: comunicación, fechas y conciliación de elecciones.
+Coordinar la auditoría anual del 401(k) con auditores y el administrador del plan.
+Administrar el HRIS EmployDrive: datos, permisos, flujos y reportes.



Dar seguimiento a leyes federales y estatales: sick leave, PFML, FMLA y pago final.
+Apoyar en políticas, procedimientos y programas de RR. HH.

REQUISITOS:
+Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín;
+Inglés avanzado, mínimo B2 alto; idealmente C1.
+3 a 5 años de experiencia en RR. HH., nómina, beneficios u operaciones de RR. HH.
+Experiencia procesando nómina y administrando beneficios y planes 401(k) de EE. UU.
+Conocimiento de leyes laborales y de permisos (leave) en varios estados de EE. UU. +Experiencia con sistemas HRIS y de nómina.
+Excel sólido: fórmulas, conciliación de datos y reportes de nómina y beneficios.
+Manejo de información altamente confidencial con profesionalismo y criterio. +Disponibilidad para el horario requerido por la operación en EE. UU.
+Experiencia con EmployDrive.
+Certificación PHR, SHRM-CP o similar (no indispensable).
+Trato con brokers de ventajas y administradores de planes de retiro.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Palabras clave: humanos, human, recursos, resources, especialista

📌 Human Resources Specialist (Guanajuato)
🏢 Mayeutika
📍 Guanajuato