Brindar atención y soporte integral a los colaboradores, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y contratación hasta la gestión de incidencias y procesos de baja.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
- Reclutamiento y selección
- Publicación y difusión de vacantes.
- Reclutamiento y búsqueda de candidatos.
- Entrevistas y filtros iniciales.
- Seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
- Integración de expedientes de personal de reciente ingreso.
- Coordinación de ingresos y altas.
- Contratación y administración de personal
- Elaboración y entrega de contratos para firma.
- Seguimiento a contratos próximos a vencer.
- Gestión de renovaciones de contrato.
- Integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Atención y seguimiento a solicitudes de los colaboradores.
- Control de incidencias
- Recepción y seguimiento de incidencias de personal.
- Control de asistencias, retardos, faltas, horas extra, descansos laborados, primas dominicales, entre otras.
- Envío y seguimiento de incidencias con el área de Nóminas.
- Validación de información para el correcto procesamiento de nómina.
- Bajas y finiquitos
- Gestión administrativa de bajas de personal.
- Seguimiento a procesos de renuncia y terminación laboral.
- Solicitud y seguimiento de finiquitos.
- Entrega y seguimiento de documentación correspondiente a las bajas.
- Atención al colaborador durante el proceso de salida.
- Atención al personal
- Resolver dudas y brindar orientación a los colaboradores sobre procesos de RH.
- Dar seguimiento a solicitudes, documentos y trámites relacionados con Recursos Humanos.
- Mantener comunicación constante con líderes y responsables de operación.
PERFIL REQUERIDO
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administració