Descripción del puesto: El Gerente Jr. de Recursos Humanos será responsable de coordinar y supervisar las principales funciones de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atención a las necesidades del personal y el cumplimiento de las políticas y procesos de la organización.
La posición tendrá interacción con diferentes áreas del negocio y requerirá experiencia integral en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, administración de personal, nómina y gestión del talento.
Responsabilidades principales Coordinar las actividades generales del área de Recursos Humanos.
Brindar atención y asesoría a líderes y colaboradores en temas relacionados con RH. Supervisar y dar seguimiento a procesos de relaciones laborales, incluyendo atención de conflictos y procesos disciplinarios.
Participar en procesos de nómina, administración de personal e incidencias. Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo de talento. Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para la gerencia.
Participar en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos. Trabajar en conjunto con las diferentes áreas para atender necesidades de personal y fortalecer el clima laboral. Participar en auditorías y proyectos especiales relacionados con Recursos Humanos. Coordinar y dar seguimiento a proyectos de mejora del área. Requisitos del puesto Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín. Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos (indispensable) y 2 años en puesto de Coordinador o lider de RH. Experiencia integral en diferentes áreas de RH, preferentemente:
Relaciones laborales. Desarrollo organizacional.
Nómina y administración de personal. Reclutamiento y selección. Capacitación y desarrol
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