Gerente de atracción de talento (Santa Fe)

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14 oct
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Hospitales-Star-M
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Santa Fe

14 oct

Hospitales-Star-M

Santa Fe

Ubicación: Santa Fe, Álvaro Obregón, CDMXHorario: Mixto Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Sábados de 8:30 a.m. a 2:00 p.m. Objetivo del puesto Liderar y coordinar las estrategias de atracción, selección y contratación de talento para el hospital, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones administrativas, operativas y clínicas, así como el cumplimiento de los perfiles requeridos y de los estándares de calidad establecidos por la organización. Será responsable de dirigir al equipo de Atracción de Talento, optimizar los procesos de reclutamiento y selección, fortalecer las fuentes de atracción y mantener una experiencia positiva para los candidatos y líderes solicitantes. Principales responsabilidades Dirigir y supervisar al equipo de Atracción de Talento. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para posiciones clínicas, administrativas y operativas. Coordinar la cobertura de vacantes de acuerdo con las necesidades y prioridades del hospital. Supervisar el cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección: tiempo de cobertura,



fuentes de reclutamiento, candidatos entrevistados, efectividad de contratación y rotación. Mantener comunicación constante con las diferentes áreas y líderes para identificar necesidades de personal. Validar perfiles, requisitos y competencias de las posiciones antes de iniciar los procesos de selección. Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección de candidatos. Asegurar la integración y actualización de expedientes de candidatos y colaboradores de reciente ingreso. Dar seguimiento a procesos de contratación, altas y prealtas, en coordinación con las áreas correspondientes. Implementar y fortalecer estrategias de atracción mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, ferias de empleo, universidades, referidos y búsqueda especializada. Desarrollar estrategias de headhunting para posiciones especializadas y de nivel gerencial. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos de C

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