Nuestro cliente, una empresa en expansión con sede en Zapopan , está buscando un Abogado Laboral con experiencia para fortalecer su departamento legal. Este rol es crucial para garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales, así como para gestionar las relaciones con los empleados y sindicatos. Usted proporcionará asesoramiento experto sobre una amplia gama de temas laborales, desde contratación hasta terminación de empleo, y representará a la empresa en procedimientos legales y administrativos. El modelo de trabajo híbrido le permitirá combinar la colaboración presencial en nuestras oficinas de Zapopan con la flexibilidad del trabajo remoto, fomentando un entorno de trabajo productivo y equilibrado. Asesorar a la dirección y a los departamentos de Recursos Humanos sobre legislación laboral vigente. Redactar y revisar contratos de trabajo, políticas internas, y acuerdos de terminación. Representar a la empresa en juicios laborales , conciliaciones y procedimientos ante autoridades administrativas. Gestionar investigaciones internas sobre acoso,
discriminación y otras conductas indebidas. Desarrollar e implementar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales. Mantenerse actualizado sobre las reformas laborales y su impacto en la organización. Título de Licenciado en Derecho , con licencia activa para ejercer. Experiencia mínima de 4 años en práctica privada o corporativa especializada en derecho laboral . Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo y otras normativas laborales aplicables. Experiencia en litigio laboral y en la negociación de contratos colectivos. Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar de manera efectiva tanto de forma independiente como en equipo, y en un entorno híbrido . Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo. Beneficios médicos completos, incluyendo protegido de vida y dental. Oportunidad de trabajar en un modelo híbrid