14 oct
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Cuernavaca
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Cuernavaca
Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta. Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización. Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo. Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional. Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement. Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía. Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Incentivos. Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios. Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión. Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.
Lo que disfrutará haciendo Responsabilidades Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta. Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización. Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo. Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional. Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement. Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía. Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores. Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios. Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios. Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobert
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