bajas, transferencias, riesgos de trabajo, demandas, etc.). Asegurar la correcta aplicación de las polÃticas y procedimientos de la empresa en materia de administración del recurso humano dentro de la organización Administración adecuada de medidas disciplinarias basados en los lineamientos estipulados tanto en LFT Ley federal del Trabajo y RIT Reglamento Interior de Trabajo Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para la administración de los expedientes y cumple con las auditorÃas necesarias Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los Recursos Humanos internos o externos y proporcionar ayuda. Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales. Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de los indicadores clave de Recursos Hu