Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes y equipos. Impulsar el desempeño organizacional, fortalecer la cultura y promover una experiencia positiva para las personas durante todo su ciclo laboral.
Asesorar a líderes y responsables de equipo en temas de gestión de talento. Acompañar la planeación de la estructura organizacional y las necesidades de personal. Coordinar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación continua y planes de mejora. Asesorar en temas de relaciones laborales y clima organizacional. Impulsar iniciativas de compromiso, cultura y bienestar. Analizar indicadores de Recursos Humanos, como rotación, desempeño y ausentismo, y proponer planes de acción. Acompañar procesos de cambio organizacional. Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Legal.



Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente. Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería, Relaciones Laborales o afines. Mínimo tres años de experiencia en Recursos Humanos. Experiencia en diseño e implementación de procesos de Recursos Humanos, incluyendo capacitación, clima organizacional, evaluaciones de desempeño, crecimiento profesional y procesos de salida. Capacidad para diseñar e implementar estrategias de compromiso, retención y motivación. Proactividad, organización y orientación a resultados. Conocimiento de Excel o Google Sheets. Me da Prestaciones de ley. Vales de despensa. Vacaciones superiores a las de ley. Seguro de gastos médicos mayores. Beneficios de maternidad superiores a los de ley. Descuentos para empleados y en gimnasios.

📌 Socio de negocios de recursos humanos (Jalisco)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Jalisco