Gestionar y dar seguimiento a los procesos operativos de Recursos Humanos, asegurando la correcta elaboración de la pre-nómina, la administración de incentivos y servicios al personal, y la atención de las relaciones laborales y sindicales, en coordinación con las distintas áreas de la empresa.
Principales responsabilidades:
Pre-nómina y administración de personal.
Dar seguimiento a ingresos, movimientos internos, renovaciones de contrato y bajas.
Apoyar en la inducción e integración de nuevos colaboradores.
Atender consultas e inquietudes del personal.
Asesorar a supervisores en la aplicación de políticas internas y el manejo de situaciones laborales.
Mantener la relación con el sindicato, atender casos disciplinarios y apoyar en la aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo, documentando las acciones y acuerdos.
Supervisar los servicios de comedor, transporte y limpieza, dando seguimiento a facturación, así como a incidencias y oportunidades de mejora.
Mantener presencia en las áreas operativas y atender al personal de los distintos turnos.
Colaborar en actividades de comunicación interna, reconocimiento, bienestar y clima laboral.
Preparar información y documentación para auditorías y revisiones internas.
Elaborar y dar seguimiento a las requisiciones de compra para cubrir las necesidades del área de Recursos Humanos y los servicios al personal.
Dar seguimiento al presupuesto del área e identificar oportunidades de ahorro y optimización de recursos.
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de empresas manufactureras
Experiencia en pre-nómina, administración de personal y relaciones laborales.
Experiencia interactuando con sindicatos y manejo de situaciones laborales.
Excel avanzado.
Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
Experiencia con sistemas de RH, preferentemente
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📌 Generalista De Rr. Hh. (Santiago de Querétaro)
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📍 Santiago de Querétaro
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