Buscamos un Supervisor de Compensaciones que se integre a nuestro equipo de Capital Humano y contribuya a garantizar una administración precisa, competitiva y oportuna de las compensaciones.
Principales responsabilidades Administrar estructuras, bandas y tabuladores salariales.
Analizar propuestas de sueldo, promociones, transferencias y ajustes.
Realizar análisis de mercado y competitividad salarial.
Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos.
Atender y dar seguimiento a requerimientos de Capital Humano y líderes de negocio.
Identificar posibilidades de mejora y automatización de procesos.
Garantizar la confidencialidad y precisión de la información salarial.
Escolaridad: Licenciatura en Administración, RH, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o afín.
3 a 5 años de experiencia en Compensaciones, Total Rewards, People Analytics o posiciones similares.




Experiencia en compensación fija y variable.
Conocimiento de estructuras y bandas salariales.
Experiencia en análisis de equidad interna y competitividad externa.
Excel avanzado y manejo de bases de datos.
Power BI y sistemas HCM como Workday, SAP Success Factors u Oracle HCM, deseable.
Alta capacidad analítica, atención al detalle y orientación al servicio.
Sueldo bruto mensual de $30,000 a $35,000 Prestaciones superiores de Ley.
Fondo de ahora, Protegido de Vida, Vales de Despensa Desarrollo profesional dentro del área de Capital Humano.
Participación en proyectos de mejora y transformación de procesos.
Ambiente competente y colaboración con diferentes áreas de la organización.
J-*-Ljbffr

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