Agrícola, Mexico | Publicado el 20/05/2026
En KDS Energía Optimizado diseñamos estrategias integrales que combinan almacenamiento y gestión inteligente de energía, generación solar, calidad de energía y electromovilidad, permitiendo a las empresas operar con mayor seguridad y menores costos, mediante proyectos que pueden implementarse sin inversión inicial.
Descripción del empleo Objetivo del puesto: Diseñar, implementar y operar unsistema formal dereclutamiento y selección para toda la empresa, enfocado enelevarla tasa de éxito de contratación (calidad, permanencia y desempeño),cubriendo vacantes con velocidad sin sacrificar estándares. Liderar procesosde atracción, evaluación y decisión con criterios claros y medibles,priorizando inicialmente la reconstrucción del equipo comercial medianteciclos de reclutamiento, incorporación, evaluación y ajuste, hasta consolidarel equipo requerido.
Asegurar un sistema deinducción y seguimiento de los primeros90 días que incremente la probabilidad de éxito,
colaborar en Desarrollo Organizacional como contraparte interna junto con un asesorexterno, y mantener la administración básica del personal al día.
60% Reclutamiento atracción de talento - 30 % Desarrollo Organizacional y 10 % Administraciónde personal
A. Reclutamiento, Selección y Onboarding (60%) Diseñodel MAT (Modelo de Atracción de Talento): M ejorar existente orec rear un proceso formal dereclutamiento que incluya perfiles de puesto, guías de entrevista y Assessment Centers. Búsqueda Especializada: Ejecutar ciclos de reclutamiento intensivopara el área comercial e ingeniería, utilizando plataformas avanzadas eInteligencia Artificial para el filtrado y segmentación decandidatos. Evaluación de Soft Skills: Implementar herramientas (psicometría,pruebas de integridad o simulaciones) para comprobar que el candidato es afína los valores y cultura de empres, Evaluación profunda dehabilidades blandas y encaje cultural (énfasis crítico) Inducción: Diseñar yliderar el programa de