Posición: Gerente de Recursos Humanos (Experto en reclutamiento masivo)

Giro de la empresa: Servicios de Mantenimiento

Zona para trabajar: Apodaca y Monterrey

Objetivo del puesto

Garantizar la dotación oportuna y constante de personal operativo para los contratos de la empresa, reclutando de 50 a 100 personas al mes, y administrar de forma integral el capital humano: relaciones laborales, onboarding, estructura de puestos, compensaciones y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento legal y la reducción de la rotación.

Responsabilidades principales

1. Reclutamiento y selección operativa

- Cumplir la meta mínima de contrataciones mensuales (entre 50 y 100 de acuerdo a los proyectos), con seguimiento semanal de vacantes cubiertas, tiempo de cobertura y calidad de contratación.
- Operar un pipeline constante de candidatos para puestos de alta rotación (auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, jardineros, vigilantes, supervisores, etc.).
- Administrar y optimizar fuentes de reclutamiento operativo: bolsas de trabajo digitales (OCC Mundial, Indeed, Computrabajo); redes sociales y grupos locales (Facebook, WhatsApp); Servicio Nacional de Empleo y ferias de empleo; convenios con universidades, escuelas técnicas e instituciones de capacitación; referidos internos con incentivos; volanteo, y vinculación comunitaria en Apodaca, Escobedo, Guadalupe y San Nicolás; alianzas con asociaciones civiles, iglesias y albergues.
- Vigilar indicadores: costo por contratación, tasa de cobertura, rotación a 30/60/90 días y efectividad por fuente.
- Establecer procesos de selección ágiles: filtro telefónico, entrevista por competencias, pruebas prácticas, verificación de referencias y exámenes médicos.

2. Relaciones laborales

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Confiable Social y la normatividad vigente, incluyendo subcontratación de servicios especializados y registro REPSE.
- Gestionar contratos, altas y bajas, actas administrativas, sanciones y terminaciones de relación laboral.




- Dar seguimiento a conflictos, quejas y demandas laborales, en coordinación con asesores jurídicos y el Centro de Conciliación.
- Mantener el Reglamento Interior de Trabajo y vigilar el cumplimiento de la NOM-035 y otras normas aplicables.
- Fomentar un clima laboral sano y prevenir conflictos colectivos.

3. Onboarding e integración

- Diseñar e implementar la inducción para personal operativo (corporativa y en sitio del cliente).
- Coordinar la entrega de uniformes, equipo de protección personal, credenciales y accesos.
- Dar seguimiento a la adaptación durante los primeros 90 días para reducir la rotación temprana.

4. Descripción de puestos

- Elaborar, actualizar y mantener el catálogo de puestos con funciones, perfil, competencias, nivel y línea de reporte.
- Alinear los perfiles con las necesidades de cada contrato y cliente.

5. Estudios de sueldos y salarios

- Realizar encuestas y benchmarking salarial en el mercado local (zona metropolitana de Monterrey).
- Diseñar y mantener el tabulador, las bandas salariales y los esquemas de incentivos y bonos de asistencia, puntualidad y productividad.
- Asegurar equidad interna y competitividad externa, controlando el costo de nómina junto con Finanzas.

6. Desarrollo organizacional

- Diseñar el organigrama y las estructuras de las áreas, proponiendo ajustes ante el crecimiento de la operación.
- Implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y planes de carrera para supervisores y mandos medios.
- Medir el clima laboral y establecer planes de acción.
- Impulsar la cultura organizacional, los valores y los programas de retención y reconocimiento.

7.



Gestión del equipo y administración del área

- Liderar, capacitar y evaluar al equipo de 6 personas.
- Elaborar y controlar el presupuesto del área.
- Presentar reportes mensuales de indicadores a la Dirección.
- Administrar el sistema de información de RH (HRIS) y los expedientes del personal.

Requisitos Indispensables:
- Licenciatura titulada en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: diplomado o maestría en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 10 años en puestos de RH, de los cuales al menos 5 como Gerente o Jefe de RH.
- Experiencia comprobable en reclutamiento masivo operativo (50 o más contrataciones al mes).
- Deseable: experiencia en servicios, outsourcing, facility management, seguridad, limpieza, manufactura o industrias con alta rotación.
- Experiencia liderando equipos de trabajo.

Conocimientos técnicos

- Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT y REPSE.
- Nómina y administración de personal.
- Valuación de puestos y estudios de compensaciones.
- Herramientas de reclutamiento digital y ATS.
- Excel intermedio-avanzado, Office y sistemas de nómina.
- KPIs de RH: rotación, ausentismo y costo por contratación.

Competencias

- Liderazgo y desarrollo de equipos; orientación a resultados y manejo de presión.
- Negociación y manejo de conflictos; comunicación efectiva con personal operativo y alta dirección.
- Pensamiento analítico, toma de decisiones, agilidad y ejecución.
- Ética, confidencialidad e integridad.

Requisitos adicionales

- Residir en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para trabajar en Apodaca, N.L.
- Disponibilidad para ajustar horarios ante necesidades operativas.

Ofrecemos:

Sueldo: $60,000 a $70,000 brutos mensuales

Prestaciones de ley

Contratación inmediata

Oportunidad de crecimiento

Si te interesa participar envía tu CV al whatsapp mencionado en los datos de contacto

#LI-Onsite

📌 Gerente de Recursos Humanos - Experto en reclutamiento masivo (Apodaca)
🏢 Humaniq
📍 Apodaca