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Objetivo del puesto Administrar integralmente los procesos laborales y de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, la correcta relación con sindicato y autoridades, y la estabilidad organizacional mediante la asesoría a líderes y la implementación de políticas y acciones de mejora.
Escolaridad Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Psicología o afín. Títulado
Experiencia más de 5 años en Relaciones Laborales, supervisión de personal, negociación sindical y atención de inspecciones auditorías. Deseable en industria automotriz o de manufactura.
Conocimientos técnicos
Legislación laboral vigente y prácticas de cumplimiento.
Contrato colectivo, trato sindical, comisiones mixtas PTU, RIT.
Auditorías laborales e integración de expedientes.
Procesos de nómina compensaciones a nivel coordinación y validación.
Excel, análisis y elaboración de reportes
Inglés Intermedio Avanzado
Responsabilidades y funciones principales
Atención y administración del personal
Control de indicadores y eficiencia operativa
Asesoría a líderes y atención a autoridades
Administración y aplicación del RIT
Relaciones sindicales y negociación colectiva
Reafirmamos nuestro compromiso con la transparencia ninguno de nuestros procesos de reclutamiento requiere pagos, anticipos o cuotas de ningún tipo.
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📌 Subgerente de Recursos Humanos Laboral (Villa de Reyes)
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