Atraer, identificar y seleccionar talento alineado al modelo de competencias de la organización, ejecutando procesos de reclutamiento y selección de manera productivo, organizada y con sentido de urgencia, asegurando una experiencia positiva para el candidato y un servicio oportuno y efectivo para el cliente interno.
Responsabilidades principales
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin (end to end), asegurando el cumplimiento de tiempos y calidad en cada etapa.
- Publicar y administrar vacantes en bolsas de empleo, portales especializados y redes profesionales.
- Realizar búsqueda directa (headhunting) para perfiles especializados y de difícil cobertura.
- Aplicar filtros curriculares y entrevistas por competencias de acuerdo con los requerimientos del puesto.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes internos, dando seguimiento puntual a los avances del proceso.
- Mantener comunicación constante con candidatos para informar estatus y asegurar una experiencia positiva.
- Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
- Gestionar intercambio de cartera y vinculación con escuelas,
bolsas de trabajo y fuentes externas.
- Dar seguimiento administrativo a los procesos de reclutamiento, asegurando orden, control y documentación.
Requisitos Escolaridad- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia
- De 2 a 4 años en reclutamiento y selección.
- Experiencia en:
- Reclutamiento especializado (deseable en sector construcción).
- Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
- Publicación y gestión de vacantes en bolsas de empleo.
- Participación en ferias de empleo.
- Intercambio de cartera y vinculación con fuentes externas.
Conocimientos
- Reclutamiento 3.0 (LinkedIn, redes sociales, sourcing).
- Entrevistas por competencias.
- Uso de herramientas digitales de reclutamiento.
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