Objetivo del puesto
Atraer, reclutar y seleccionar talento que cumpla con el perfil requerido por la organización, garantizando la cobertura oportuna y optimizado de las vacantes mediante estrategias de reclutamiento, evaluación de candidatos y seguimiento al proceso de contratación, contribuyendo a la continuidad operativa y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Perfil del puesto
Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia INDISPENSABLE De 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO, posiciones estratégicas y especializadas.
Conocimientos Entrevistas por competencias, fuentes de reclutamiento, perfiles de puesto, integración de expedientes e indicadores de Recursos Humanos.
Herramientas Excel, bolsas de trabajo, plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección Ejecutar los procesos de reclutamiento para cubrir las vacantes asignadas, de acuerdo con los perfiles y tiempos establecidos.
Publicación de vacantes Difundir oportunidades laborales en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas digitales y otros medios de atracción.
Búsqueda de candidatos Identificar y atraer talento mediante estrategias de reclutamiento proactivo y diversas fuentes de captación.
Entrevistas y evaluación Realizar entrevistas iniciales, validar experiencia laboral,



competencias y requisitos del puesto.
Seguimiento a candidatos Mantener comunicación continua con los postulantes durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Coordinación con líderes Trabajar en conjunto con los responsables de las áreas solicitantes para identificar necesidades y agilizar la toma de decisiones.
Integración de expedientes Recabar y validar la documentación necesaria para el proceso de contratación, conforme a las políticas internas.
Seguimiento a ingresos Coordinar la incorporación de los candidatos seleccionados y verificar su ingreso efectivo a la organización.
Seguimiento a la permanencia Dar seguimiento a los colaboradores de nuevo ingreso, identificando posibles causas de bajas durante el periodo de prueba.
Mejora continua Proponer acciones que permitan incrementar la efectividad del reclutamiento, mejorar la calidad de contratación y reducir la rotación temprana.
Zona para laborar y horario.
Naucalpan de Juárez.
Lunes a viernes
Sueldo base y prestaciones de Ley.
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