¿Te apasiona diseñar estrategias de compensación que impulsen la atracción, retención y desarrollo del talento? Buscamos un(a) Gerente de Compensaciones y Beneficios con sólida experiencia en entornos industriales, análisis de estructuras salariales y administración de compensaciones. Será responsable de garantizar la competitividad salarial de la organización mediante estudios de mercado, control de plantilla autorizada y diseño de estrategias alineadas a los objetivos del negocio.Principales responsabilidadesDiseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.Asegurar el cumplimiento de políticas internas,



gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.Perfil requeridoLicenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.Título y Cédula Profesional obligatorios.Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Ventajas.Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.Competencias claveAlta capacidad analíticaAtención al detallePlaneación y organizaciónSeguimiento y controlPensamiento estructuradoInfluencia y comunicación ejecutivaOrientación a resultadosConfidencialidad y ética profesionalNuestra ofertaSueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).Aguinaldo de 30 días por año.12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.Seguro de Vida por muerte accidental o natural.Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.Caja de Ahorro al obtener la planta.Contratación directa con la empresa.Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.Participación de Utilidades (PTU) anual.Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.M. a 5:30 p.M.Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente De Compensaciones Y Beneficios (Ciudad de México)
🏢 The Michael Smith Company (TMSC)
📍 Ciudad de México