Si cuentas con experiencia en Recursos Humanos en el sector minero y buscas una nueva oportunidad esta es una destacado opción.OBJETIVO DEL PUESTOOptimizar el talento humano para alinear las capacidades de los empleados con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un clima laboral positivo. Esto incluye desde la planificación y selección de personal, hasta la gestión de nóminas, desarrollo profesional, resolución de conflictos, supervisión de la normativa laboral y campamentos.PERFIL PROFESIONAL y AÑOS DE EXPERIENCIA10 años ocupando el puestoCarrera terminada: LAE, LRI, LRHS, CP o carrera a finCOMPETENCIAS PROFESIONALESManejo de leyes IMSS, ISR y LFYCoordinador área de RH de empresa ordinación de área de capacitaciónManejo de SUA, Cálculos de ISR en pagos normales y especiales.Implementación y manejo de políticas y procedimientos de RHManejo de revisión de contrato, salario y reglamento interno con sindicatoRESPONSABILIDADESCoordinar la incorporación y permanencia de personal no sindicalizado competente y calificado necesario para operación.Administración del tabulador de sueldos y salarios, revisión de las compensaciones del personal no sindicalizado a manera de que se encuentre debidamente pagado cada puesto de acuerdo a las políticas de la organización.Supervisar de manera general las operaciones de la Nómina a manera de garantizar que se cumpla de manera oportuna con los pagos al personal, pago de Cuotas IMSS-INFONAVIT,



Impuesto estatal por sobre nómina.Elaboración KPis Capital Humano.Desarrollar y promover estrategias para lograr el desarrollo del personal.Administración del HEADCOUNT de la división.Desarrollar y promover estrategias para la retención del talento.Seguimiento al cumplimiento de la NOM-035Elaboración de presupuestos de Sueldos y Salarios.Atención y solución de temas laborales con comité local del sindicatoGenerar y mantener una buena relación con el comité local del sindicato para lograr acuerdosAsegurar que se cumpla el Contrato Colectivo de Trabajo y acuerdosMantiene actualizado información y documentación para dar cumplimiento a inspeccionesRevisiones periódicas en campo de ingreso de proveedores de servicios especializados REPSE, así como el cumplimiento en la documentación legal necesaria.Revisión-validación de vacantes y coordinación del reclutamiento de personal.Revisión de los incrementos por aniversario y especiales derivados de promoción, retención, etc.Revisión de cumplimiento de la Nómina de acuerdo a fechas de pago y calendario de cierre contableElaboración de reportes mensuales e indicadores de Capital Humano.Reclutamiento de personal estratégico de la división.Implementación de proyectos de mejora dentro del área.SE OFRECESueldo competitivoAguinaldo 30 díasPrima vacacional 40%Fondo de ahorro 12%, topadoVales de despensa 10% salario bruto mensual topadoBono variable trimestral: tope 15% sobre salario bruto trimestral alineado a KPI´sRol de trabajo 20 x 10Alimentos transportación y hospedaje

📌 Jefe de recursos humanos. empresa minera trasnacional en méxico (San Luis Potosí)
🏢 DH Mining
📍 San Luis Potosí