Apoyar y gestionar los procesos operativos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y selección hasta la contratación, administración y seguimiento del personal.
Funciones principales
Publicación de vacantes, filtro de CV y entrevistas iniciales.
Seguimiento a candidatos y coordinación de contrataciones.
Integración de expedientes y recopilación de documentos de ingreso.
Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
Control de asistencia, incidencias, vacaciones y permisos.
Atención a colaboradores y apoyo en relaciones laborales.
Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
Apoyo en la integración de incidencias para nómina.
Requisitos
Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos.
Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.
Manejo de Excel y control de expedientes.
Organización, comunicación efectiva, discreción y actitud de servicio.
Ofrecemos
Prestaciones de ley.
Ocasión de crecimiento competente.
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