Buscamos un perfil analítico, orientado a resultados, con experiencia en administración de compensaciones, estructuras salariales y análisis de información de Recursos Humanos para contribuir a la toma de decisiones estratégicas.

Principales responsabilidades:
Administración y actualización de bandas salariales y tabuladores.
Análisis y gestión de esquemas de compensación y incentivos.
Análisis de estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
Seguimiento a indicadores de productividad laboral y tiempo extra.
Control y seguimiento de headcount (HC) autorizado y plantillas de personal.
Administración y control de movimientos de personal.
Elaboración de reportes, indicadores y análisis de datos mediante HR Analytics.
Desarrollo y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 18 y 60 años

📌 Ejecutivo A De Compensaciones Y Beneficios San Miguel Zinacantepec (México)
🏢 Janel, S.A. de
📍 México