ACERCA DEL ROL
Desarrollar e implementar estrategias y programas que ayuden a sus clientes a atraer, retener, desarrollar, motivar e inspirar al capital humano para ayudar a alcanzar los objetivos de SCJ.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Administración de talento y desarrollo de estrategias para atracción, desarrollo y retención de capital humano para las diferentes áreas.
Administración de la Capacitación, elaboración e implementación de estrategias de desarrollo.
- Desarrollo e implementación de programas de Change Management.
Desarrollo e implementación de programas de cultura y comunicación interna.
- Elaboración de propuestas, promociones, incrementos, de acuerdo con las políticas de Compensación & Ventajas.
- Desarrollar planes con los líderes de la planta para construir un sobresaliente lugar para trabajar.
- Responsable de la ejecución de los diferentes eventos y celebraciones para los colaboradores
- Realizar las diferentes encuestas de opinión, GEOS y GPTW así como seguimiento de sus resultados.




Responsable del seguimiento de proveedores de Reclutamiento y selección.
- Implementación en sitio de los procesos Anuales de RH como PMP, MS&D;, Merit review.
- Responsable de Relaciones laborales, procesos de investigación, bajas, altas, promociones, etc.
- Administración y manejo de presupuesto.
- Será responsable del proceso de gestión de nóminas, incidencias. Así como los reportes de asistencia, horas extras y los sistemas establecidos.
- Será responsable de dar soporte a las inspecciones de secretaria de trabajo y contacto con el servicio médico.

REQUERIMIENTOS
-Licenciatura terminada en Administración o Finanzas.
Experiencia de 1 a 3 años como generalista de recursos humanos.
Experiencia en manejo de relaciones laborales.
-Conocimientos en inspecciones de la secretaria del trabajo en materia de:
Condiciones Generales de Trabajo
Capacitación y Adiestramiento
Nom 035
- Nivel de inglés avanzado.
Conocimiento de sistema K

📌 Associate,human Resources Toluca De Lerdo
🏢 Sc Johnson
📍 Toluca de Lerdo