Posición Gerente de Recursos Humanos Experto en reclutamiento masivo
Giro de la empresa Servicios de Mantenimiento
Zona para trabajar Apodaca y Monterrey

Objetivo del puesto
Garantizar la dotación oportuna y constante de personal operativo para los contratos de la empresa, reclutando de 50 a 100 personas al mes, y administrar de forma integral el capital humano relaciones laborales, onboarding, estructura de puestos, compensaciones y desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento legal y la reducción de la rotación.
Responsabilidades principales
1. Reclutamiento y selección operativa
Cumplir la meta mínima de contrataciones mensuales entre 50 y 100 de acuerdo a los proyectos, con seguimiento semanal de vacantes cubiertas, tiempo de cobertura y calidad de contratación.
Operar un pipeline constante de candidatos para puestos de alta rotación auxiliares de limpieza, técnicos de mantenimiento, jardineros, vigilantes, supervisores, etc..
Administrar y optimizar fuentes de reclutamiento operativo bolsas de trabajo digitales OCC Mundial, Indeed, Computrabajo redes sociales y grupos locales Facebook, WhatsApp Servicio Nacional de Empleo y ferias de empleo convenios con universidades, escuelas técnicas e instituciones de capacitación referidos internos con incentivos volanteo, y vinculación comunitaria en Apodaca, Escobedo, Guadalupe y San Nicolás alianzas con asociaciones civiles, iglesias y albergues.
Vigilar indicadores costo por contratación, tasa de cobertura, rotación a 30 60 90 días y efectividad por fuente.
Establecer procesos de selección ágiles filtro telefónico, entrevista por competencias, pruebas prácticas, verificación de referencias y exámenes médicos.
2. Relaciones laborales
Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la normatividad vigente, incluyendo subcontratación de servicios especializados y registro REPSE.
Gestionar contratos, altas y bajas, actas administrativas, sanciones y terminaciones de relación laboral.
Dar seguimiento a conflictos, quejas y demandas laborales,



en coordinación con asesores jurídicos y el Centro de Conciliación.
Mantener el Reglamento Interior de Trabajo y vigilar el cumplimiento de la NOM035 y otras normas aplicables.
Fomentar un clima laboral sano y prevenir conflictos colectivos.
3. Onboarding e integración
Diseñar e implementar la inducción para personal operativo corporativa y en sitio del cliente.
Coordinar la entrega de uniformes, equipo de protección personal, credenciales y accesos.
Dar seguimiento a la adaptación durante los primeros 90 días para reducir la rotación temprana.
4. Descripción de puestos
Elaborar, actualizar y mantener el catálogo de puestos con funciones, perfil, competencias, nivel y línea de reporte.
Alinear los perfiles con las necesidades de cada contrato y cliente.
5. Estudios de sueldos y salarios
Realizar encuestas y benchmarking salarial en el mercado local zona metropolitana de Monterrey.
Diseñar y mantener el tabulador, las bandas salariales y los esquemas de incentivos y bonos de asistencia, puntualidad y productividad.
Asegurar equidad interna y competitividad externa, controlando el costo de nómina junto con Finanzas.
6. Desarrollo organizacional
Diseñar el organigrama y las estructuras de las áreas, proponiendo ajustes ante el crecimiento de la operación.
Implementar evaluaciones de desempeño, planes de capacitación y planes de carrera para supervisores y mandos medios.
Medir el clima laboral y establecer planes de acción.
Impulsar la cultura organizacional, los valores y los programas de retención y reconocimiento.
7. Gestión del equipo y administración del área
Liderar, capacitar y evaluar al equipo de 6 personas.
Elaborar y controlar el presupuesto del área.
Presentar reportes mensuales de indicadores a la Dirección.




Administrar el sistema de información de RH HRIS y los expedientes del personal.
Requisitos Indispensables
Licenciatura titulada en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.
Deseable diplomado o maestría en Recursos Humanos, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional.
Mínimo 10 años en puestos de RH, de los cuales al menos 5 como Gerente o Jefe de RH.
Experiencia comprobable en reclutamiento masivo operativo 50 o más contrataciones al mes.
Deseable experiencia en servicios, outsourcing, facility management, seguridad, limpieza, manufactura o industrias con alta rotación.
Experiencia liderando equipos de trabajo.
Conocimientos técnicos
Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, SAT y REPSE.
Nómina y administración de personal.
Valuación de puestos y estudios de compensaciones.
Herramientas de reclutamiento digital y ATS.
Excel intermedioavanzado, Office y sistemas de nómina.
KPIs de RH rotación, ausentismo y costo por contratación.
Competencias
Liderazgo y desarrollo de equipos orientación a resultados y manejo de presión.
Negociación y manejo de conflictos comunicación efectiva con personal operativo y alta dirección.
Pensamiento analítico, toma de decisiones, agilidad y ejecución.
Ética, confidencialidad e integridad.
Requisitos adicionales
Residir en el área metropolitana de Monterrey o disponibilidad para trabajar en Apodaca, N.L.
Disponibilidad para ajustar horarios ante necesidades operativas.
Ofrecemos
Sueldo 60,000 a 70,000 brutos mensuales
Prestaciones de ley
Contratación inmediata
Posibilidad de crecimiento

Si te interesa participar envía tu CV al whatsapp mencionado en los datos de contacto
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa Humaniq de Apodaca. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Gerente de Recursos Humanos Experto en reclutamiento masivo (Ciudad Apodaca)
🏢 Humaniq
📍 Ciudad Apodaca