Propósito del Puesto
Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos fundamental y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio.
Requisitos del Perfil
Experiencia Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional.
Escolaridad Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Principales Responsabilidades y Funciones
1. Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento
Reclutamiento Especializado Ejecutar la búsqueda activa headhunting y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo.
Proceso de Selección Realizar prefiltros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos.
Estrategias e Innovación Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura.
Marca Empleadora Fungir como principal embajadora del Centro de Reclutamiento del Grupo, impulsando estrategias de posicionamiento ante diversas audiencias.
Administración de Medios Gestionar y maximizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento plataformas digitales,



redes sociales, ferias, etc..
2. Vinculación y Control de Gestión KPIs
Relación con Clientes Internos Mantener comunicación fluida con líderes de área para arranques de proyectos, alineación de perfiles, estatus de vacantes y retroalimentación.
Seguimiento a Requisiciones Monitorear el ciclo de vida de las vacantes de las distintas Unidades de Negocio UN.
Métricas y Reporteo Generar reportes estadísticos periódicos sobre KPIs de selección, inteligencia de mercado y análisis de competencia.
3. Desarrollo Organizacional DO y Clima Laboral
Plan de DO Dar seguimiento y continuidad a los planes y programas institucionales de Desarrollo Organizacional.
Perfiles de Puesto Apoyar en la creación, revisión y actualización de las descripciones y perfiles de puesto.
Clima y Cultura Colaborar activamente en el diagnóstico e implementación de planes de acción para la mejora continua del clima laboral.
Condiciones de Trabajo
Jornada Laboral Lunes a Viernes de 830 a.m. a 600 p.m.
Modalidad Presencial.
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📌 Coordinador de RyS y Desarrollo Organizacional (Monterrey)
🏢 Human Staff
📍 Monterrey