ObjetivoGarantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y participativo.Responsabilidades Principales1. Seguridad y Salud en el TrabajoSupervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de ordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.2. Desarrollo OrganizacionalDiseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer laborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.3. Capacitación y Desarrollo de TalentoIdentificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los ordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.4.



Comunicación InternaDesarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.5. Cumplimiento Legal y AdministrativoAsegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).RequirementsFormación AcadémicaLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.Experiencia3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).Habilidades TécnicasConocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP Success Factors, Bamboo HR).Habilidades BlandasLiderazgo para influir en equipos unicación asertiva (oral y escrita).Resolución de conflictos y negociación.Orientación a resultados con enfoque humano.IdiomasInglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.Mandated mandatory Mandatory mandatory Mandated Mandatory.

📌 Coordinador rrhh (Baja California)
🏢 Alten Mexico
📍 Baja California