Objetivo del puesto Administrar y organizar los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento laboral, la correcta gestión del personal y un ambiente de trabajo ordenado que contribuya a mejorar la operación y reducir la rotación.
Responsabilidades principales - Administración de personal • Crear y mantener actualizados expedientes laborales • Elaborar y resguardar contratos • Gestionar altas, bajas y cambios de personal • Controlar incidencias - Reclutamiento y selección • Publicar vacantes y coordinar procesos de reclutamiento • Realizar entrevistas iniciales • Coordinar la selección con dirección • Gestionar contratación e inducción de nuevos colaboradores - Organización interna • Elaborar descripciones de puesto • Apoyar en la definición de responsabilidades por área • Implementar procesos básicos de RH - Clima laboral • Canal de comunicación entre dirección y colaboradores • Atención y seguimiento a conflictos laborales • Seguimiento a incidencias del personal - Cumplimiento laboral • Apoyo en reglamento interno • Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo Apoyo en bajas y finiquitos -Desarrollo organizacional • Detectar necesidades de capacitación • Apoyar integración de nuevos colaboradores • Seguimiento al desempeño del personal Perfil del candidato Escolaridad Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín Experiencia (3 a 5 años en): • Administración de personal • Reclutamiento y selección • Control de incidencias Conocimientos: • Ley Federal del Trabajo • Procesos de contratación • Control de incidencias • Manejo de expedientes laborales • Reclutamiento operativo Habilidades: • Organización administrativa • Comunicación efectiva • Manejo de conflictos • Trato con personal operativo • Seguimiento y disciplina Objetivos del puesto Formalizar y organizar los procesos de Recursos Humanos Centralizar la gestión del personal Reducir riesgos legales laborales Disminuir la rotación de personal Tipo de puesto: Jornada completa Beneficios: • Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 23 y 40 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Comunicación, Resolución de conflictos, Contratación de personal, Gestión de clima laboral, Operaciones, Organización, Reclutamiento, Recursos humanos, Selección de personal Licencias de conducir: A

📌 Responsable De Recursos Humanos (Guanajuato)
🏢 Huloza
📍 Guanajuato