Objetivo del puesto Administrar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos de la empresa, garantizando la atracción, incorporación, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales que contribuyan al crecimiento de la organización.
Responsabilidades principales Reclutamiento y Selección - Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
- Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
- Administrar expedientes de candidatos.
Administración de Personal - Elaboración y resguardo de expedientes.
- Control de contratos laborales.
- Seguimiento a incidencias.
- Control de vacaciones, permisos y ausencias.
- Actualización de bases de datos del personal.
Onboarding - Coordinar el proceso de ingreso.
- Entrega de documentación.
- Inducción institucional.
- Seguimiento durante el periodo de prueba.
Relaciones Laborales - Atención al personal.
- Seguimiento a conflictos internos.
- Aplicación de reglamento interno.
- Apoyo en bajas laborales y procesos administrativos.
Desarrollo Organizacional - Coordinar capacitaciones.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima laboral.
- Actividades de integración.
- Programas de reconocimiento.
Indicadores Dar seguimiento a: - Rotación - Tiempo de cobertura de vacantes - Ausentismo - Capacitación - Evaluaciones de desempeño - Indicadores de reclutamiento Cumplimiento - Asegurar el cumplimiento de políticas internas.
- Mantener documentación laboral actualizada.
- Apoyar en auditorías laborales cuando sea requerido.
Escolaridad Licenciatura concluida en: - Recursos Humanos - Psicología - Administración - Relaciones Industriales - Capital Humano - afín.




Experiencia 2 a 4 años como Generalista o Encargado de Recursos Humanos.
Experiencia en: - Reclutamiento administrativo y operativo.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Onboarding.
- Capacitación.
- Control documental.
- Incidencias.
- Atención al colaborador.
Conocimientos Deseable conocimiento en: - LFT - IMSS - NOM-035 - Expedientes laborales - Entrevista por competencias - KPIs de Recursos Humanos - Microsoft Office (Excel intermedio) Deseable experiencia utilizando algún ATS o ERP de Recursos Humanos.
Competencias - Organización - Planeación - Comunicación efectiva - Servicio al cliente interno - Sentido de urgencia - Proactividad - Seguimiento - Inteligencia emocional - Discreción y manejo de información confidencial - Trabajo en equipo Indicadores de desempeño (KPIs) - Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Cumplimiento del proceso de onboarding.
- Expedientes completos y actualizados.
- Nivel de satisfacción del colaborador.
- Cumplimiento del plan anual de capacitación.
- Tiempo de respuesta a incidencias de personal.
Herramientas - Microsoft Excel - Word - Outlook - Google Workspace - Plataformas de reclutamiento (Indeed, OCC, LinkedIn) - ERP o sistema de RH (deseable) Perfil adecuado Buscamos una persona con un perfil generalista y operativo, capaz de trabajar de forma autónoma, administrar múltiples procesos simultáneamente y brindar una excelente atención al personal.
Deberá tener facilidad para interactuar con colaboradores de áreas comerciales, administrativas y de servicio técnico, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y alineado con la cultura organizacional.
La empresa se dedica a la comercialización y soporte de equipos médicos de diagnóstico, por lo que se valora una actitud de servicio, organización y orientación a resultados.
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📌 Encargado De Recursos Humanos. (Morelos)
🏢 CobaltoTalent
📍 Morelos