Descripción de la empresa Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte.
La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.
Objetivo de la posición Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México, brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.
Responsabilidades principales Gestión de Relaciones Laborales • Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.
• Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
• Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.
• Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.
Investigaciones Laborales • Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos,



incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.
• Realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.
• Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
• Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.
Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias • Elaborar y coordinar actas administrativas.
• Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
• Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.
• Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.
Relación con Asesores Legales • Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
• Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.
• Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
• Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.
Cumplimiento y Gobierno Corporativo • Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.
• Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.
• Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.
Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo • Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People

📌 Labor & Employee Relations Manager (Xico)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Xico